給与計算にお詳しい方に質問です。 給与振込額を間違えた場合、以下の処理は正しいですか？

Question

給与計算にお詳しい方に質問です。

給与振込額を間違えた場合、以下の処理は正しいですか？5月の給与明細で総支給額が200,500円のところ、誤って200,000円しか振り込まなかった。

そこで、6月の給与明細に「経費精算」として500円追加し総支給額を201,000円として、同金額を振り込んだ。500円を「基本給」ではなく「経費精算」として追加したのは、二重課税を避けるため。

Answer 1

ちなみにその総支給200,500が、源泉所得税、社保等が差し引かれたあとの金額であれば、500円未払いとなっているだけですので、来月に経費精算でも問題ありません。
何故なら課税給与額でおそらく総支給額が200,500円になる筈の計算がされているはずだからです。

もし課税給与額が総支給額が200,000ベースの計算であれば、先に回答された方の様に給与額に500円を含める可能性があります。

Answer 2

誤っています。
500円は本来給与として支給されるべき基本給の一部なのですから、経費精算ではなく基本給に加算して処理すべきものです。
6月の給与で500円漏れていたのですから、7月で給与に含めたとしても二重課税にはならないです。
むしろ給与として払うべきものを経費として払うことで、課税逃れになってしまうので問題となりますよ。