会社の有給休暇についてお聞きしたいのですが、自分の会社は年に10日貰えるのですが10日のうち5日は観光葬祭、

Question

会社の有給休暇についてお聞きしたいのですが、自分の会社は年に10日貰えるのですが10日のうち5日は観光葬祭、天災などがないと使えないのですがこれは普通なのですか？
10日もらっても観光葬祭、天災がない限り毎年5日分は繰り越しもされず消えると言われたのですが。

Answer 1

所定労働日数週5日の場合は、雇い入れられてから6か月で10日、以後毎年増えていき、6年6か月以上は毎年20日の有給が付与されます。
法律で定めた最低基準なのでこれを下回ることはできません。

有給を取って何をするのも労働者の自由なので（最高裁判例）、会社が有給の使用理由に制限を設けることはできませんし、理由によって有休をとらせないこともできません。
法定の有給とは別に、会社独自で使用理由を冠婚葬祭に限る有給を付与することはできますが、法定の有給分については制限できません。

有給は付与から2年で時効です。会社が勝手に時効を1年に短縮することはできません。
使わなくても2年間有効です。

Answer 2

有給休暇は自由に使えないといけませんのでこういう理由でしか使えないというのは違法です。
ただ、年次有給休暇とは別に会社独自の休暇なら理由の制限も可能です。（慶弔休暇とか）

Answer 3

もしフルタイムで週5勤務なら、まず、ずっと10日は違法です。
すべて自由に使えないと違法です。
一度付与された有給休暇は2年間有効なので、1年で消滅するのも違法です。

まっくろな会社のようですので、一度労基署に相談したほうが良いと思います。