体調不良で即日退職は認められるか？ 初めまして。 コールセンターで勤務を始めて2ヶ月程の者です。

Question

体調不良で即日退職は認められるか？

初めまして。
コールセンターで勤務を始めて2ヶ月程の者です。元々長年サービス業に従事しており、クレーム対応も含め電話応対には自信があったのですが、コールセンターで勤務し始めてから日に日に頭痛や下痢、生理不順に悩まされるようになり現在退職を考えています。
求人内容や面接時に案内の無かった業務（発信）も受信と並行して行い成績を求められる点にストレスを感じているのだと思います。
しかし規定上「退職の場合1ヶ月以上前に申し出なければならない」となっており、すぐに話が通るのかが不安です。
（現在試用期間中で終了後は正社員となる予定です。）
チーム制ではないため直属の上司がおらず、退職の件は人事担当者へ伝えることになるとは思いますがこのような身勝手な理由でも即日退職は可能なのでしょうか。
皆様のご意見をお聞かせください。

Answer 1

即日退職は会社都合でないと難しいです。それではどうするか休職願と同時に退職願を提出し、退職日を14日後に設定します。そうすれば休職期間はおそらく無給にはなりますがそのまま退職可能です

Answer 2

コールセンターのオペレーターは、使い捨て。
貴方のような人が出るのを予想して人を雇っているので心配は、ないのでは？
離職理由は、自己都合にさせられるとは、思いますが、

Answer 3

医師の診断書提出すればできる