正社員登用を釣り話しに派遣を受け入れるする大手メーカー。どう思ういますか？

Question

正社員登用を釣り話しに派遣を受け入れるする大手メーカー。どう思ういますか？

Answer 1

単に釣り話に使う会社も、「紹介予定派遣」として正社員登用を謳う場合も、どちらも良いと思います。

派遣にも色々種類がありますが・・・私の知っている主に事務系（リクルート、パソナ、ヒューマン、アデコ等）の場合。

派遣法で「紹介予定派遣」というのがあります。これは、「正社員登用するかも」って制度です。
数ヶ月（大体３ヶ月～６ヶ月）派遣されて、会社（派遣先企業）と、派遣社員の双方が希望した場合は正社員になります。
会社により異なりますが、統計によると紹介予定派遣により派遣社員が正社員として雇用される割合は約50%ということです。

※社員にならない理由は派遣社員の能力不足の場合もあれば、派遣社員の方から断る場合もあります。
お試し期間付き派遣という感じで、私はこの制度は良いと思います。

●で、実際に大手メーカーで、派遣から正社員になった人を私は沢山知っています。
私もこの制度で派遣社員から正社員になりましたし。

そして、紹介派遣以外で、これを釣り話にしている会社も多数あるとは思いますが、
●派遣という立場の人間は、そもそもリスクがある事も充分理解した上での「派遣社員」だと思います。

そもそも派遣社員には、雇用上のリスクがある事や、
常に危機感と向上心を持ち、スキルアップを図っていなければ、たとえ正社員になりたくてもなれない事を認識しておくべきだと思います。

また、正社員登用が釣り話か心配であるならば、面接時に「正社員登用実績」を尋ねれば良いだけです。
その回答次第で、会社のレベルは判断つくと思います。

Answer 2

大手、中小に限らず、「正社員登用有り」なんて言ってる会社自体、もうゴミです。
正社員確約せず、採用した多くの人々の中で良い上澄みだけ登用して後はポイでしょ。
実力主義や成果主義では致し方ない事かもしれませんけどね。

更に始末が悪い会社だと、「正社員登用も有り」なんて言って、入社の為に餌撒いて正社員登用事例なんて皆無な会社ね。
要は、餌で釣って、後は社保や厚金の負担や社員雇用契約交わしたくないからと、手前に都合の良いように派遣やバイトで企業奴隷として安い人件費で尚且つ、切りたい時に切れるような事している会社ね。

企業モラル的に地に落ちていますし、そういった指針を打ち出す企業内部の人間の人間性ってか、人格さえも疑いますね。
「コイツも人の子から生まれてきたんだよな？」と。

会社はその人はおろかその家族の生活も担っている。
働く人間は明日の「正社員登用」の為に必死で働いている訳ですが、酷い所は社員登用なんて、そもそも無いんですね。ゴミ会社は。

ですから、この質問回答を見ている人は「正社員登用」なんて劣悪な求人宣伝手法には絶対に騙されないようにして下さいね。