有休消化について パートで月水金働いています。 有給をまとめて使おうとしたところ、

Question

有休消化について
パートで月水金働いています。
有給をまとめて使おうとしたところ、シフトが組めないから連続して休むことはできないと言われ、断られました。
この時、月、水の申告です。
有給を申請しているのに、連続で休むことは認められない。その為、水曜は欠勤扱いとすると言われました。
また、この仕事をやめることを考えており、
まとめて有給を消化でやめていきたいと思ってるんですが
これも断られそうです。法律的にこんなことあり得るんですか？
どこか相談して取れるようにできないのでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます。
事後報告で有給に切り替えることはできないのです。
労働基準監督署に相談しようと思いますが、労基の何に違反しているが、具体的に教えてもらうことは可能ですか？

Answer 1

労働基準法第39条第5項違反にあたります。
会社にでき得るのは「時季の変更」であって、拒否はできません。

Answer 2

有給正月には、会社に時季変更権があります。繁忙期などは日にちをずらしてもらう権利です。それに該当するなら問題ない。該当しないなら違反。
退職にともなう消化はその対象にはなりませんので、基本的にはすべて許可しないといけません。代わりがいないってのは理由としては不十分です。

Answer 3

有給休暇の使用についてはよほどの事がない限り基本自分の好きな日にちに利用出来ます。
数日間まとめて利用も可能です。
シフトが組めないから連続して休むことはできないというのは可笑しな話であり労働基準監督署又などに相談すると良いと思います。

Answer 4

出勤していない日を有給にしてもらうのは、可能なのではないでしょうか。