転職について 人材派遣会社の正社員です。 これまで7年くらい各出向先で技術系の仕事をしておりました。

Question

転職について
人材派遣会社の正社員です。
これまで7年くらい各出向先で技術系の仕事をしておりました。出向先との契約期間が終わってからコロナの影響もあり次の出向先がなく、通勤時間を無視して遠方の会社に出向するか、本社のコールセンターに空きがあるからそこで働くか選択してくださいと言われ、在宅で出来る事もありコールセンターへ異動しました。

元の職種からかけ離れた仕事内容に悪戦苦闘し、現在3ヶ月目ですが身体に異変が起きるようになってしまいました。
電話が来ると手が尋常でないくらい震えてしまい、メモを取ることもままなりません。
昔ですが事務員経験もあるので応対などは問題なく出来ておりますが、身体が言うことを聞かなくなってしまいます。
その他にも胃や食道に違和感を感じ、胃カメラを受け、胃炎と食道炎との診断を受け、今は腹痛と下痢もあります。
今までも環境が変わると体調を崩しやすい体質でしたが、ここまで色々と症状が出るのは初めての事で、上司に相談したところ産業医に相談した方が良いのではと言われております。
また、今の会社で技術職に戻るにはまだ数年はかかるのではないかと言われており、このまま今の仕事を続けるのか、8年近く働いた会社に見切りをつけ転職をした方が良いのか悩んでいます。
私は30代前半でこれから妊活も予定しているので今の転職はハードルが高いのですが、
このまま働き続けたら精神も壊してしまいそうで私としては転職を望んでいます。
ただ、転職をするにあたり正社員ではなく派遣での仕事が殆どの職種なので今後の妊娠出産等の補償の面に懸念がございます。
旦那は転職すること、派遣やパートになる事自体はあまり気にしていなく、夫婦の考えでは子供が産まれたら暫くは専業主婦になり幼稚園に通わせたいと思っています。

まとまりのない事を書いてしまいましたが、皆様ならこの状況ならどうされるか、また同じような経験をした方にご意見を伺いたいです。宜しくお願い致します。

Answer 1

金銭的な面でいうと、今の仕事を続けながら妊活して、妊娠したら産休、育休を取得するのが一番いいですが
内容から察するにそこまで質問主さんが働き続けるのは難しそうですね。

病院へ行って、うつ病と診断してもらい
傷病手当てをもらうという手段もあります。

お金は後からでも稼げますのでご自身の体調と妊活を大事にされてください。