パートへの年次有給休暇付与のための計算について教えてください。

Question

パートへの年次有給休暇付与のための計算について教えてください。パート職員が入社して７ヶ月目から年次有給休暇を取得できるようになるには、６ヶ月間継続勤務で実際に労働した日数に対して所定労働日数の８割以上勤務した場合に年次有給休暇を付与しますが、所定労働日数とは具体的には何日になるのでしょうか。
所定労働日数は、雇用契約書上で週５日で１日８時間の勤務や週４日勤務で１日５時間の勤務とか、雇用者との契約上からの数字だと思うのですが、例えば週５日勤務している職員の場合は、週休２日なので、３６５日－１０４日（内訳５２週×２日）－勤務している職場独自の定休日が６日で２５５日が所定労働日数になるのでしょうか。
週４日の場合は、週休３日になるので２５５日から５２日を引いた２０３日となっていくのでしょうか。
また６ヶ月間継続勤務した職員が、８割に達しなかった場合、次回の付与の対象になるにはさらに６ヶ月間勤務した時点で再計算して８割に達していたら付与すれば良いのでしょうか。それとも１年後になるのでしょうか。
どうか教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

有給休暇付与日数における所定労働時間の計算のための質問としてお答えします。
週の所定労働日数5日・年間労働日数217日以上については、付与数に変わりはありません。
休日が何日であろうと、週に5日勤務していれば、正社員と同等の付与日数となります。
また、週の所定日数が4日の場合は、年間労働日数169～216日となり、比例付与の対象となります。
こちらもこの範囲内であれば付与日数は変わりません。
入社半年で7日、その1年後に8日付与されます。

なお、比例付与の場合、所定日数の8割に達していなくても、その実績で日数を変えて付与するものかと考えます。
（例：週の所定労働日数4日の契約→実質週3日の勤務であった・・・本来7日付与だが、5日付与に変更）
所定労働日数8割に達するまで有給を付与しないのは、比例付与の意味がないような・・・
ﾊﾟｰﾄの場合は、労働日数が保障されていない分、このような制度があるのだと思います。