ヘッドハンティングされて転職しました。当初、月収を伝え年収アップできると言われていました。

Question

ヘッドハンティングされて転職しました。当初、月収を伝え年収アップできると言われていました。ただ、私は賞与のことが頭になく契約時に交渉していなかったため年収がさがりそうです。(前職、意外と賞与頂けてたと痛感、、
今の職場は多忙で近々職員もへるようで地獄かもしれません。(それゆえ、半ば強制的に引き抜かれたようです。)
いまさら、年収アップと言われていたにも関わらず年収がさがる旨や、賞与等のお給料の相談はやはりしないほうが良いでしょうか?さらには、すでに次の転職先を考えるなど方向転換した方が良いでしょうか？

補足

すでに転職後ではありますが、前職時の源泉徴収等見せたらどうにかなるか？など、悶々と考えてしまいます。

Answer 1

迂闊でしたね。
転職は、年収ベースで、条件交渉するのが、
世間の常識です。
今の会社も、年収ベースの話をしなかったというのは、
少し問題ですが、訊かれなかったから触れなかった、
というのが答えなのでしょう。
ですから、再度条件交渉をするのなら、
最悪、もう一度転職をする羽目になる、
という覚悟はなさっておいてください。
人手不足で困っているなら、会社側が譲歩する可能性はありますが、
その代わり、会社の求めるレベルも、さらに高くなるのが、
予想され、期待に応えられなければ、
風当たりが強くなるのが目に見えています。

また、賞与というのは、原則成果報酬です。
前職では、恐らく会社自体の業績が良かったから、
全体に、賞与が厚遇だったのでしょうが、
普通の業績の会社なら、会社の利益向上に貢献してくれれば、
その分、賞与はアップするという、回答がされるのがオチです。
だから、まず、自分の実力を仕事で示す事が先決です。

Answer 2

契約書にサインして入社してる以上、文句は言えないですね。
交渉するのは自由ですが、おそらく難しい。そして白い目で見られることは間違いないです。
次の転職先探すのもいいですが、転職したばかりでは次もなかなか見つからないと思います。

Answer 3

年収アップは誰に言われたんでしょうか。転職先の人事部ですか。口約束はなんの役にも立たないですね。普通は給与明細や源泉徴収票を事前に見せて年収の調整をすると思いますが。

ダメ元で交渉してみる分には良いと思いますよ。