解決済み
借り上げ社宅を移る為に適応障害の診断書があれば有利になりますかね?ご存知の方おりませんか?海外に駐在しており、借り上げ社宅を移りたいです幼稚園の通園に高速を使って片道40分かかります。それを2往復です。近所の幼稚園は待機児童が多く、入りませんでした。 旦那が上司に相談すると「幼稚園の通園のための引越しはできない」との回答。「車の運転に不安があるのなら、朝は旦那が送り帰りは妻が迎えに行くなど夫婦で手分けして対応してくれ」とのこと。 大変さや不便さだけでなく、もし事故起こした時や、急な発熱や怪我などの緊急時の対応も遅れることなどから、引越しをしたいのに、受け入れてもらえませんでした。 旦那の会社の規定には、海外駐在は基本家族帯同必須と書いてありますが、部屋も単身赴任サイズの部屋でファミリー向けの住まいではありません。駐車場のスペースも1台しかついておらず、妻用の駐車場を借りる場合は自己負担でとの本社回答。 気分の落ち込みが激しく、頭痛もあり、朝は起き辛くタ方頃から少し元気が出ます。食欲も落ちています。 母子のみ帰国も考えていますが、それはそれで気が進みません。通園用の車も購入予定でしたが、いつ帰るかもわからない生活に大きな買い物をするのに足踏みしています。 日本人のかかりつけ医がおり、日本人街には住まわせてもらえない旦那の会社の方針に常々ビックリされており妻の立場の者が高速を使って生活をしていることに心配をされています。恐らく、生活環境と会社から言われたことなど、話をすれば、適応障害と診断がおりるか、そういう不安定な精神状態で高速を使っての送迎にはドクターストップがかかるのではないかと思うのです。 そこで、適応障害などの診断書があれば、特例扱いで社宅を移れたりするのか。みなさん、そういう前例はご存知ないですか? 余談ですが、別のご家庭はアパートに欠陥や騒音問題があり弁護士沙汰になり、引っ越しを認めて貰えたケースがありました。 医師の診断書だと逆に帰国を促されるでしょうか? どうにかやって、引っ越しをしたいのですが、有効な手立てはないものでしょうか?ご存知の方、おられましたらよろしくお願いします。
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着眼点は2点あるでしょう。 ① 会社の規定(就業規則など)によるもの。 主様の事情は別にして、会社として決まりがある以上、会社はその例外を認めるのは相当に抵抗があるでしょう。 正に、裁判沙汰ということになります。 ② 現地の法や社会保障制度。 赴任先の制度を研究して、何か使えるものを見つけることです。 主様にとっては一大事であり止むに止まれぬご事情でしょうが、それを持ち出すのであれば辞令が下りる前でしたね。 冷たいお応えにんってしまいましたが、旦那様とよくご相談ください。
> 適応障害などの診断書があれば、特例扱いで社宅を移れたりするのか 会社の判断にはよりますが、おそらくは、ないでしょう。 原則家族帯同ではあるが、診断書で証明される病気なので、旦那さん以外は日本に戻るという相談であれば、あるかも知れません。
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