雇用保険加入について質問です。 パートやバイトで扶養内で雇用保険加入できるところはあるのでしょうか？

Question

雇用保険加入について質問です。
パートやバイトで扶養内で雇用保険加入できるところはあるのでしょうか？雇用保険自体週20時間以上という条件ですがシフト制など都合により月や年で何時間以上などと加入させてもらえる条件違うみたいです面接の時に雇用保険の条件聞いてもいいものですか？
雇用保険自体働けなくなった時の保険なのでこれをきくと辞める気満々みたいですよね？(^^;
あとだいたいのところは雇用保険加入条件は週単位の労働時間が多いのでしょうか？そうなると盆休みや正月休みあるようなところだと加入させてもらえない可能性高いって思った方がいですか？？

今までフルタイム正社でしか働いたことなく社会保険入れて当たり前だったので、パートバイトの社会保険やどこまで会社に聞いていいものか分からず無知な質問ですがよろしくお願いします。

Answer 1

いくらでもあり得ます。
時給900円として週に20時間の契約なら、年収で約94万円です。
よって、東京と神奈川以外ならいくらでも成立します。東京と神奈川については、税法上の扶養は外れてしまいますが、それでも健康保険の方は扶養内となります。

Answer 2

雇用保険ですが、
契約時の雇用契約書で加入かどうかきまります。
雇用保険加入できますか？と言う質問ではなく、
勤務形態はどのようになっているかを聞いてみては？週何時間や月何時間など。

ちなみに、雇用保険の加入の条件は、週20時間以上の勤務かつ、31日以上の継続雇用です。
あなたがおっしゃる、お盆やお正月のお休みはあくまでも臨時的なものなので、それがあるから入れないと言うことではないです(^_^;)
週20時間をきることが状態的であるなら、それが判明した時に、雇用保険からはずれます。
入社時はあくまでも、契約内容がどうなっているかできまります。

ちなみに、週によって変動がある人は、月87時間以上の勤務があるかどうかで判断します。

なぜ87時間かと言うと、
1年365日を7日で割ると約52週
20時間×52周÷12ヶ月=86.666…時間=87時間/月を基準としているようです。