高校時代からコンビニで5年ほど働いている大学4年です。私は従業員の中で店長の次に歴が長いのですが、新人バイト(試用期間以…

Question

高校時代からコンビニで5年ほど働いている大学4年です。私は従業員の中で店長の次に歴が長いのですが、新人バイト(試用期間以降)と同じ時給に不満です。私はベテランバイトのため店長と同様
に新人の教育も私の仕事です。店長が不在の時は私がクレームの対応などを行います。他のバイトのミスを犯しても怒られるのは私です(先輩なので当たり前のことですが…)。仕事量も高校生と比較できないほど多いのですが時給が同じことに不満があります。
私は4月から就職のためアルバイトを辞めることになり今更時給が上がっても関係ないことなのですが、他の大学生アルバイトも同じような不満を持っています。私がアルバイトを辞めるまでにせめて労働環境(と言うのは大袈裟かもしれない)を改善したいと思うのですが、店長やオーナーなどに提案すれば改善されるものでしょうか？
例えば高校生と大学生の時給に差をつける、能力に応じて昇給等です。
ご回答のほど、お願い申し上げます。

Answer 1

仕事内容で昇給されるのは難しいと思われます。
長く働いてる人、仕事の出来る人ではありません。
経営者へ如何に気に入られるかです。
気に入られたら仕事出来てなくても入ったばかりでも周りより高くなります。

Answer 2

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 3

改善は難しいでしょうね。
人件費の高騰でオーナー、店長が最低賃金以下です。

Answer 4

お気持ちはよく分かります。
言ってみるだけ言ってみたらいいと思います。
それ程の立場なら、十分に言っていい立場と思いますし。
ただ、能力や勤続年数で昇給しているお店はあまり無いのかなと思います。
自分も長年コンビニでアルバイトをしていた経験があります。それなりに時給は上がっていきましたが、それは単純に最低賃金が上がったからというのが大きいと思って来ました（笑）
少しそれますが、最低賃金は年々上がっていくので、ふと新しい人の時給を聞いた時に、「自分はその時給になるまでにこれくらいかかったのに」と思うことはありましたね（笑）

※コンビニに限らず、高校生だけ他より低い時給を設定しているお店は見かけますね