パート先の上司に振り回されて困っています。全部口頭で、時給来月から上げる、今月の後半は休み、退職金あげる、など全部何事も…

Question

パート先の上司に振り回されて困っています。全部口頭で、時給来月から上げる、今月の後半は休み、退職金あげる、など全部何事もなかったかのように無視されます。口頭でも約束破った場合は保障してもらえるもの？？オーナー（院長にまかせっきり）、院長、私入れてスタッフ4人との接骨院に助手という内容のパートで働いています。しかしオーナーと院長の仲が悪くなり急に院長が違う地域でさ来月からここをやめて自分が開業すると言い出したのです。特に何も契約もかわしてもないのに私は院長の接骨院に行く話しになっていたのです。強制的に異動です。私は今のオーナーの接骨院に応募して働いたのに勝手に引き抜きみたいにスタッフ全員院長の接骨院に異動になっているのです。もしオファーがあったらお給料面や人格的にも信用していないので断ろうと思ったのに行くのが当たり前みたいに患者さんにも話していて断るきっかけがないです。でも旦那さんの転勤で通勤に1時間半もかかるので辞めたいといったら今、自分が大変で接骨院は保険治療のお金が入るのに6ヶ月かかって人を採用できないからすぐには無理と言われました。。。 それに急に今（オーナー）のところをやめるのだから退職金をあげるよ、って話しがあったのに「入る予定のお金が入らなくなっちゃった～」とだけ言われ、また開業工事の為2週間休みになるけどお給料保障するからと言われたのに開業するところの引越しの手伝いで出勤ね、とあっさりと言われ、休日だと思っていたおんで予定を入れていたのにキャンセルせざるを得なくなりました。
人格的にもおかしいなと思うのは体が痛いという患者さんや人の役に立つための治療院なのに、開業の場所が決まった途端、まだ今のところは営業しているのに、自分たちが持ち込んだ物や買ったものだからとソファーや着替え、台、絵、案内、冷蔵庫などをレンタル倉庫にしまったり、オーナーの売上に貢献しないよう自費の分は帳簿に記入せず院長のポケットや社員のスタッフのランチ代として化してます。。。 性格の悪い院長なので午前だけ入っているバイトの女の子の働きが悪いと受付のイスを隠して立たせたり、影でデブと呼んだりして最悪です。 患者さんも自分の気に入った人しかマッサージしていません。

そんな院長なのでもし辞めるといったら来月頭に開業でバタバタしていてタイミングも悪いので何か嫌がらせをさせられそうで怖いのですが何かいい方法ですんなり辞められたらいいなと思っているのですが無理でしょうか。。。

どうかアドバイスお願いします！

Answer 1

まずは、
口頭でも約束破った場合は保障してもらえるもの？
民法で、約束（契約）は口頭でも成立するとされています。
ただし、口頭の場合は証拠がないので立件できない問題があるのです。
（この場合は証人がいれば立件できるのですがね）

院長の整骨院に異動の事例ですが、
労働契約が成立しているのかどうかが、微妙です。
しかし文面での契約がないので、
『期間を定めた労働契約』でないことは確かです。
『期間を定めない労働契約』の場合は２週間前の申出をすることで
退職することができると法律上で認められています。

２週間工事がかかるので、その直前に申し出ることで
労働契約解除できます。

法律解釈はこのへんにしといて、
あなたに対して何らかの嫌がらせがあるかもしれません。
すんなりやめる方法でないかもしれません。

しかし、ここで踏ん切りをつけなければ、
その院長と長い間一緒に仕事をすることになります。
●その方が嫌じゃないですか？

あなたの話しか聞いていませんが、院長の行動を聞く限りでは、
自主開業した後で、その経営がうまくいくとはとても考えられません。
経営悪化→給与未払い→倒産、突然の解雇
なんてパターンが見えてくるような気がします。

あなたの人生の大切な時間を
そんな整骨院に費やすのは、もったいないような気がします。

むしろ開業前後は忙しいので、嫌がらせをする暇があまりありません。
開業後でお客さんが少なくなってからだと、
嫌がらせされる時間がとれるかもしれませんね。

むしろ今がチャンスです。

嫌がらせが始まったら、証拠をきちんと取っておいて、
警察や弁護士に相談してみましょう。