産休、育休について質問です！！！

Question

産休、育休について質問です！！！産休や出産一時金の費用は健康保険から支払われ、育休の費用は雇用保険から支払われると調べたら出てきました。

私自身、これから妊活をしようと考えているのですが、まだ出産をした社員が職場におらず、具体的に産休育休が本当に取れるのかどうか不安です。
確認するのが1番良いのは重々承知なのですが、もし拒否された時に、メリット等を伝えて交渉したいので知恵をお貸しください！

産休等のお金を会社が支給するのでなければ、社員が産休等を取る会社のデメリットとしては、お休み中にかわりの人を採用するなどして人件費がかかることと、育休から戻ってきた時に人が溢れてしまうことなのかな？と思うのですが、（規模の大きい職場ではないので）それ以外に何かデメリットはありますでしょうか？？

また、逆に会社側のメリットとしてはなにがあるか教えていただきたいです！

あとはもし産休を頂けなかったときは、もう妊娠していても仕事をやめるしか選択肢はないのでしょうか。

質問事項が多くなってしまいましたが、回答よろしくお願いします！

Answer 1

ほぼおっしゃるとおりですね。
また会社が負担している社会保険料も産休育休中は個人、会社とも支払免除になります。
あと、かわりの人を雇用する人件費といいますが、産休育休をとる人に払っていた給与がいらなくなるので、その間の費用はあるはずなんですよね。採用活動と引き継ぎ時には人件費が増えますけど、その分だけです。
また、法律なので、産休育休をとりたいといえば、会社は拒否できません。

Answer 2

会社のメリットとしては中小企業であれば助成金をもらうことができることと、ハローワーク等の求人票で産休育休実績有りにできると企業イメージが良くなることくらいですかね。

Answer 3

産休育休は、法律で決められたものなので、会社次第でどうこうというものでも無いです。

会社から見たメリットは…

正直無いです(^^;

ただ、すごく有能社員なら、また育児が落ち着いたら戻ってきてくれて会社の戦力になってくれるので、出産して退職されるよりは、育休取って戻ってきてまた会社の業績アップに貢献してもらえるのでその点はメリットだと思います。

Answer 4

会社側のメリットは特にないと思います。社員の権利として取得させないというだけです。
会社側というより、周りに働いてる人がデメリットと感じるんでしょうね…人が足りなくなるけど、人件費増やしたくないから会社は新しく採用しない、すると働いてる人の負担だけが増える。
人が足りないとか困るとか、育休を短く出来ないか？など言ってくる可能性はあるだろうけど、権利なのでしっかり取得していいと思います。