アウトソーシング事業の会社で正社員として働いたことがある方、などに質問です！

Question

アウトソーシング事業の会社で正社員として働いたことがある方、などに質問です！転職活動をしているものです。

現在、事務関係の仕事を探していますが、未経験ということもあり、なかなか難しいです。
現職は全く異なる職種で、大学卒業後ずっと同じ会社で正社員として働いてきました。

アウトソーシング事業の会社の正社員入社は、派遣と同じ扱いになるため、次転職する時に印象が悪い・転職できなくなると聞いたことがあり、応募するか迷っています。
将来、事務関係の仕事を希望しており、スキルアップのために一旦転職(数年だけ)を考えていますが、悪い評判も多いので、不安に思っています。
因みにそのアウトソーシング事業の会社での、給与アップ等は希望しておりません。
将来は結婚も考えていますが、現在、未婚の女です。

①実際アウトソーシング事業に就職をし、そこから転職活動をされた方、どうでしたか？
(個人的な感じ方で構いませんので教えていただきたいです)

②契約打ち切りになるのは、どういった場合でしたか？
(会社側の都合でしょうか？それとも能力不足での打ち切りが多いのでしょうか？)

③実際やり方次第でスキルアップできると思いますか？

④未婚の一人暮らししている女が、アウトソーシング事業会社に正社員として入るのは、どう思いますか？
やはり印象は悪いでしょうか？

⑤アウトソーシング事業会社に転職、というのを聞いて、可哀想などとマイナスに捉えますか？

文章がめちゃくちゃになってしまい、すみません。
よろしくお願い致します。

補足

コロナが落ち着いてから転職した方が良い・事務関係の仕事はやめた方がいい等の、質問の答えになっていない回答は、今回はお控えくださいm(__)m

Answer 1

貴女はアウトソーシングについて、大きな勘違いから来る偏見をお持ちだと思います。
私は前職の複数社でアウトソーシング事業を行う会社に正社員として在籍していましたが(通算10年ほど)、アウトソーシング会社はエキスパート集団ですよ。
私が言うアウトソーシングは、経理や人事のような間接部門がメインですが、それ以外でも単純作業(ボリューム多し)も受託していました。
前者については、委託元企業の間接部門の業務の大半を受託していました。
質問に答えますね。
①実際アウトソーシング事業に就職をし、そこから転職活動をされた方、どうでしたか？→私は元々会計事務所にいたので、税務経験を活かし、委託元での会計税務を担当していました。作業メインで採用されるような人は派遣に近い形態もありましたが、私は殆どそこの社員のような扱いで振舞えましたので、そこでの実務経験はその後の転職活動でも評価されました。
②契約打ち切りになるのは、どういった場合でしたか？→前職で常駐していた委託元では、30名ほどいましたが、一度契約打切りになりかけたことがありました。委託元が委託料を大幅に下げようと考え、当社の経営層と揉めたことが原因です。その後委託元は他の委託先を探したり、内製化しようと試みましたが、私達のような品質や納期を維持出来ないと理解し、契約は継続されました。
打切りになるケースは上記のような理不尽な理由が多いですが、能力不足によるものもあるとは思います。
③実際やり方次第でスキルアップできると思いますか？→勿論です。人それぞれの取組み方次第です。実務経験は確実に積めます。
④未婚の一人暮らししている女が、アウトソーシング事業会社に正社員として入るのは、どう思いますか？
やはり印象は悪いでしょうか？→何も偏見はありませんよ。最初に申しましたが、エキスパート集団だと思ってるので、そこの一員になれることは誇っていいです。
⑤アウトソーシング事業会社に転職、というのを聞いて、可哀想などとマイナスに捉えますか？→何故そう思うのか理解出来ません。凄いな、と思いますよ。

私は数社転職していますが、その内半分はアウトソーシング会社です。今は銀行の財務部門で正社員ですが、これまでの経験が評価された結果だと確信していますよ。

お願いです。アウトソーシングへの見方を改めて下さい。