解決済み
準委託契約か正社員ならやはり正社員でしょうか。 現在上司によるパワハラで休職中の４０代前半シングルマザーです。
準委託契約か正社員ならやはり正社員でしょうか。 現在上司によるパワハラで休職中の４０代前半シングルマザーです。適応障害の診断書をもらって傷病手当金を受給しています。息子の学費を考えると今までの給与の６割では生活が厳しく、副業したいですが休職中は禁止されています。 今まで５回の転職経験がありますが、取引先から仕事ぶりを見初めてもらい より良い給料の提示などがあってのポジティブな転職がほとんどで 現在550-600万くらいの年収なので事務系で中小企業の割には給料は良い方かと思います。（今まで主に商社での就業経験が多く、輸出入手配・仕入れ、在庫管理・英語TOEIC800点以上、EXCEL・PPT等のOFFICEやシステム全般に強いといった漠然とした強みしかありません） 正直、年収UPしたここ数年と比べて生活はそこまで豊かになった気がしません。引かれる税金が多いので手取りはあまり変わってない気がするのです・・ また、給与UPと共に責任の重さが加わり休み日も休んだ気がせず 土日は翌月曜日のことを考えてゆっくり休めない・気が重いといったことが続きました。 適度に働いて副業と合わせて稼いだ方が精神面では豊かに暮らせると考えていた矢先での準委託契約の話でした。その場合は個人事業主となるため、社会保険→国民健康保険へと切り替えです。（ここの不安要素は解決済みです。別でマイクロ法人を立ち上げ、社会保険に入る方法があるようです。適度の稼げる副業を見つけなればいけないため、簡単にはいかないと思いますが・・） 準委託契約の仕事はIT/エンジニア向けが多い印象でしたが、今は事務系の案件も増えてきていて紹介可能といわれました。 知人からは準委託契約にして給料が上がった人が多いと聞きましたが、私の場合は今が高すぎて給料UPは難しいと言われてしまいました。（まだ職務経歴書等は見せていません） 準委託契約だと企業側は社会保険等の負担がないし、正社員より比較的容易に雇用を決めれる反面、スキル不足と分かれば切ることも簡単だという厳しさはあると思います。 一方で派遣などの仕事を見ると最近は時給が2,000円など高時給の仕事も増えていて驚きましたが今の年収を時給に換算すると3,000円以上なのでやはり正社員で働くメリットは大きいと感じました。 ちなみに今の職場は給与が良くても、何かあれば社内の関係ない人までＣＣに入れて責め立てなければ気が済まない社風があり、その様なことをする人が３人ほどいます。（役職クラスの人に限ってそうです。。社長、部長、課長・・・） 精神面できつ過ぎるので戻れる気がしません。 今まで商社などで英語を活かした仕事をしていった中で英語スキルに加えてEXCELを始めとしたIT・専用システム全般に強い人が意外と少ないのを目にして 自分はそこが得意なので入社後はすぐに実績を出し、認めてもらえることが多いです。（どのシステムでも比較的すぐに慣れ、使いこなすだけでなくもっと便利な使い方できるのではと徹底的に調べ業務改善・効率化させてきました） ただそのような「漠然とした」強みを職務経歴書で説明することの難しさも感じています((+_+)) 何が言いたいかよくわからない文章ですみません。 気持ちがまとまっていないのです。。 あきらめず正社員の仕事を探すか、準委託契約で始めるか なんでもよいので客観的な意見お願いいたします<(_ _)>
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回答（2件）
- ベストアンサー
まず考えなければならないのは、準委任契約だと今回のような労務不能の際に傷病手当が発生するのかという問題です。 法人を設立して社会保険に入るとしても、受給するにはそこそこのハードルがありますし、充分な額を貰うためにはそれなりの保険料が必要です。 よしんば、準委任契約の仕事が見つかったところで、いつ切られるか分からない状態で「精神的には豊かに暮らせる」という状況になるでしょうか（なるなら構いません）。 クライアントの数が揃うまでは土日も副業（アルバイト？）に追われるのだろうと思います。 また、契約内容が決まってしまえば他の業務は行わないので、今までのように「そんなことも出来るんだったらウチに来て欲しい」みたいなステップアップがあるのか疑問です。 そうなると「漠然とした強み」を生かせないのではないかと心配です。 まずは身体を治し、その後に会社に内緒で正社員としての転職活動をするのが良いと思います。
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