転職について 社会人3年目、現在医療機関に勤めているのですが、月収35〜38万。手取りで28万前後です。

Question

転職について
社会人3年目、現在医療機関に勤めているのですが、月収35〜38万。手取りで28万前後です。月残業は毎月60〜70時間（うち30〜40時間はサービス残業）ボーナスは年2回で一回あたり50万ちょっと支給されます。休憩は実質30分ですが、勤務上は1時間分になっていますし、朝6:00〜夜23:00まで働いています。
今この状況で働いているのですが、仕事量と給料が割にあってないように思い転職しようとしているのですが、ここより給料の高い職場がありません。１つ相手側からスカウトされ今度話を聞きに行くのですが、そこまで月収30万ちょっとで年収が360万くらい（←ボーナスがないのかな?）と書かれていました。残業がほとんどないのも関係してると思うのですが、今の給料より減らしたくないです。どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

新卒3年目で手取り28万貰ってる人は、正直そんなに多くありません。年収360万円が一般的です。

転職活動で重要視される項目は給料、休日、勤務地、勤務時間、通勤時間、職務内容、福利厚生などだと思います。
その中で、各項目に5点満点で点数をつけると、1点の項目もあれば5点の項目もあると思います。
転職は全ての希望を叶える手段ではありません。
自分の持ち点の中から、采配を見直すものですので、全てが5点満点の求人は理想であり、夢です。

給料を減らしたくないとのことですが、正規雇用で給料を沢山貰う方法は大きく分けて4つだと思われます。
1つ目は、誰よりも沢山働く
2つ目は、他の人が嫌がること、危険なことをする
3つ目は、資格の取得など自身に付加価値をつける
4つ目は、給料の高い業界に転職する
です。

現状、1に該当されているかと思うので、残りの3パターンの方法を検討してみては如何でしょうか。

Answer 2

改善する道もあります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！