営業会社に勤めており辞めたいと思っております。 自分には不向きと感じたため退職を検討しているのですが不安があります。

Question

営業会社に勤めており辞めたいと思っております。
自分には不向きと感じたため退職を検討しているのですが不安があります。それは、以前に辞めた人が上司から辞めるなら今までお前結果を出せなかった月の給料を返せ、自主退職ではなくクビ扱い何故なら結果を残せていないのだからそれ自体が会社の不利益になっている、営業なのに結果も残さずに辞めるのは都合が良すぎる言っていました。
結果どうなったのかはわかりませんが会社の規約には特にそのような事は書かれておらず実際はどうなのか不安です。
正直、上司は自分よりも口がうまく言いくるめられてしまいそうなので辞めたいと言った時に上記のようなことを言われたら言い返せるかわかりません。
たしかに、結果を残せなかった月は自分にもありますが実際に返さなければいけないのでしょうか？

Answer 1

営業成績により歩合給の変動はあっても給与の返還はありえませんし出来ません。録音を取って労基に報告するか、自社の然るべき部署へ報告しましょう。
また「自主退職ではなくクビ扱い」なら会社都合退職になりますので、ハローワークから失業保険を3ヶ月の期間を空けずにすぐ貰えます。会社都合退職になった所で転職活動には影響ありません。

Answer 2

給料返還強要にまつわる事案の一例です。経過事情は異なりますが、弁護士であるブログ主が会社に宛てた文書は、この相談案件にもそっくり通用させていけるのですね。
https://www.excite.co.jp/news/article/Litera_3788/

上司は、事の悪質性への認識があって言っているのか、無知ゆえに言い放っているのか分かりませんが、もしも罪にもなる(＝刑法強要罪)ことを承知で言っているとすれば、大事に発展したときには「ほんの冗談のつもりだったのに」で逃げる態勢とみていいです。

弁護士なら文書で糾せますが、質問者さんはこの件をどこへ相談して明るみにしますか。内部で適切な相談部署が存在するならそちらへ、ない場合は労働基準監督署へ申し立ててください。「警察の方がいいか？」との切り出しで、克明に事情を説明してみて。

※「誰宛てに返させるつもりなのか」も、質問者さんの現時点での認識でいいから押さえておいてください。「会社宛て」なのか「上司個人宛て」なのか、すごく重要ですから…