業務委託契約で、在宅コールセンター(テレアポ)の仕事をしていました。昨日出勤し、今日契約解除のメールが届きました。会社の…

Question

業務委託契約で、在宅コールセンター(テレアポ)の仕事をしていました。昨日出勤し、今日契約解除のメールが届きました。会社の担当から架電時間と架電内容について注意はされていたので、いつかは(近いうちに)辞めさせられるかも？とは予測はしていました。

勤めていた会社は、光コラボのコールセンターで、まだ若い企業です。

ひとつ心配なのは、給与です。解雇に伴い今まで働いた賃金が、きちんと全額支払われるのか？と言う事がとても心配です。 会社からはシフトの働いた時間に相違が無いかを確認して報告をしなさいと言われ(時間給)、賃金については来月明細をくれるとの事。3日以内に相違が無いかの報告が無ければお支払いは出来ないとのメールです。 アポは何件か獲得しました。 何だかんだ言われ未承認のアポはありますが。 働いて丸2ヶ月になり1回給与が振り込まれました。
業務委託契約で仕事をするのは初めてです、シフトの相違、当日欠勤、遅刻、早退などは今まで無しです。 業務委託契約書には、時間給の記載、印鑑あり。
全額きちんと支払ってくれますかね？
何故心配かと言うと以前勤めた会社や、バイトで給与、有給トラブルに悩まされていて、結局出して貰えて円満退社だったんですが、トラウマになってます。 労基に相談に行きました。(パート)
労基は相談に行っただけで、結局は労基から注意の電話はお願いしないで、自分でしつこく粘り、諦めずに出してもらうように粘りました!!

もしトラブルになったら、業務委託では労基には相談に行けないですか？会社が県外です。どこに相談したら良いですか？ 皆さま、感想など何でもよいのでアドバイスをお願いします。

Answer 1

どういう給与形態なのかは知りませんが、会社側が3日以内に相違がないかを確認して報告して下さいと言っているのであれば、まずはその通りに対応する事でしょうね。
実際にトラブルになったら、何がトラブルの要因になっているかで対処の仕方は変わってくるでしょう。
まずは会社の言われた通りの手続きに沿って対応して下さい。