生命保険会社の退職を考えており、有給が残り15日残っています。その有給消化中に派遣や契約社員の仕事などはしてはいけないの…

Question

生命保険会社の退職を考えており、有給が残り15日残っています。その有給消化中に派遣や契約社員の仕事などはしてはいけないのでしょうか？

Answer 1

就業規則を見れば書いてあるかと。
勘違いしている人が多いのですが、有給はそもそも出勤しなくても出勤した扱いにするだけであり、意義として仕事を継続的に行う為に必要な活力や英気を休息で得るものなので、退職前提の場合使えないとする事も違法ではありません。
言い換えると退職前提での消化は会社の温情であり、退職予定であっても社員のままです。副業規定でどこまで定められているのか次第です。
副業禁止なら色々なトラブルが発生する可能性もあり、就業規則違反として懲戒解雇の上、有給を騙して使用したとして賠償請求されたり、最終給与からマイナスされる可能性もあります。

Answer 2

会社に聞いてください。