雇用保険の加入条件って週20時間以上働けば入れると思ってたのですが間違っていますか？ 現在1日5時間を週4日でパートに行…

Question

雇用保険の加入条件って週20時間以上働けば入れると思ってたのですが間違っていますか？
現在1日5時間を週4日でパートに行っています。先日初めての給与明細を頂いた時雇用保険が引かれてなかったので雇用保険には入れないのですか？と聞くと、月80時間以上の労働者でないと入れないと言われました…。もしもの時の失業保険や育児休業給付金のために加入しておきたかったのですが無理なのでしょうか？

Answer 1

雇用契約書ありますか？

雇用保険は、週20時間以上の契約であれば必ず加入です。
5時間を4日/週であれば、該当しますので、加入しなければなりません。

月80時間以上ではないです。週20時間以上であれば、必然的に月80時間は超えるかなとおもいますが、80なかったですか？？月途中からの採用だったり、給与締日の途中からの採用だったのか？
どちらにしろ、週20時間以上の契約であれば、入社時から加入です。

ただ、月によって時間の変動がある方は、月87時間ありますか？となります。

会社に雇用契約がどうなっているのか、確認しましょうー！

ちなみに、週20時間超えたら入るとかではなく、あくまでも採用時の契約として、超えるような契約内容なのか、そうでないのかで、加入となります。
最初の契約では超えないものだったが、実態が超えているようであれば超えている時から加入する。
最初の契約では超えるものだったが、実態は超えていなかったのであれば、超えてないと判断した時にはずれる。
など、いろいろありますので、
会社がわからないなら、会社の担当者がハロワに聞くべきです。

Answer 2

1日5時間って、拘束時間的には6時間ってことですよね？
5時間拘束1時間休憩という勤務ってワケじゃないのですよね？

基本、週20時間以上だと雇用保険に加入する義務はありますが、週20時間以上だったとしても、月換算だと、87時間以上じゃないと対象にはならないみたいですよ。

https://hupro-job.com/articles/1700

まあ、それでも、、、
5時間拘束で週4日なら、16時間しかならないし、
6時間拘束で週4日なら、20時間ちょうどなので、微妙なラインって感じなのでしょうが。、