私は今歯科クリニックに勤めています。

Question

私は今歯科クリニックに勤めています。6月に挙式を控え、先日、式の前日と翌日の
2日分の有給を申請しました。
すると後日、院長から翌日の申請理由は何？
と聞かれ、かなりの疲労が来ると聞いたので
大事をとってお休みを頂きたいです、と答えました。
すると院長から、疲労を理由に休みをとるのは
社会人として普通ではない。コンディションを
整えるのは社会人として当たり前のことで
どんな状態であってもきちんと出勤するべき。
と言われてしまいました。
こんなご時世で職場の人たちも初めは
式に参列予定でしたがキャンセルになり
当日は欠席です。
新婚旅行に行くこともできないので
翌日も普通に出勤しようと思っていましたが、
先輩が、翌日くらいしっかり休んで余韻に浸るのも
大事よ！と言ってくれたので休みを申請しました。
疲労回復を理由に休みを申請するのは
社会人として間違っていたのでしょうか。

結局、今回は良いけどその考えは改めてね、と
お休みは貰えそうですが、とても休みづらいですし
すごくモヤモヤが残っています。

Answer 1

有給申請は労働者の権利であり休みの理由を追求してはいけない決まりになっているはずです。言われた詳細を書き留めて労基に報告すると良いでしょう

Answer 2

あり得ませーん！
間違っているのは院長です。

有給に理由なんて要りません。それが常識です。

辞める気、争う気なら労基に駆け込めば一発で歯科クリニックはやられますよ。

ただ悔しいですが今後もそのクリニックで勤務したいのであれば事を荒立てず、下手に出るしかありませんね。
まぁ訴えてればほぼ100%有給は勝ち取れますが、その後は針のむしろ状態になるのは目に見えてます。もちろんまたそれも訴える事も…しかしずーっと話題のＫ室親子ほどのメンタルの強さ？は必要かと。

あと日本の企業の９割以上が中小企業。法律で決まった最低5日の有給すら本人の希望通り取れないなんて事はザラにあるのでその辺りもよくお考えになって今後のご自身の行動をお決めになるとよろしいかと思います。