雇用保険について質問です スタッフを雇用しました。 時給制でアルバイトです。 当初、週20時間以上勤務予定の為…

Question

雇用保険について質問です

スタッフを雇用しました。
時給制でアルバイトです。
当初、週20時間以上勤務予定の為、すぐに雇用保険に加入しましたが、
雇用後に雇用側の都合で、
数ヶ月、週20時間以上の仕事が確保出来なくなり、
本人の了承を得て、仕事が入るまでの数ヶ月間、
ダブルワークで他の会社をメイン(フルタイム、短期の為雇用保険加入なし)で働いて頂いています。

数ヶ月の間は、私の会社の雇用保険に加入していながら、勤務実績、給与が無い。
という状態になりますが、
問題は無いでしょうか。

Answer 1

問題ありません。
「当初、週20時間以上勤務予定の為、すぐに雇用保険に加入しました」の時点で契約上の労働時間が週20時間未満でなかったのなら、その人は入社日から雇用保険の被保険者です。
そして、今回の「数ヶ月、週20時間以上の仕事が確保出来なくなり」にあたり、契約解除もせず、契約内容の変更もしなかったのなら、その人は貴社において引き続き雇用保険の被保険者です。

Answer 2

雇用保険の被保険者資格は「週20時間以上で、31日以上の雇用が見込めるもの」です。
ご質問にある「数か月間のフルタイム」であれば、短期ではないので、他の会社で雇用保険に加入しなければなりません。
雇用保険の切り替えを要すると思います。
具体的な手続きは、ハローワークに問い合わせて対応なさってください。