私は残業時間は0が大原則だと考えていますので、30時間はブラックだと思います。 残業代が出たら良いという話ではありません。 残業とは、どうしてもその日のうちにやらなければならない程の、緊急性と重要性を兼ね備えた業務に対して、上司の命令により行うものであると考えています。 ですから、明日やっても問題がないような緊急性に乏しい業務、書類整理のような重要性の低い業務、上司が業務命令としてくだしていないものは、いずれも残業するべきではないはずです。 以上を踏まえると、30時間は多過ぎますね。 毎日残業しなければならないならば、人員配置が誤っているか、定時の概念がおかしいのです。
残業があること自体は違法ではありません。 適法に選出された従業員代表との間で36協定が締結され、残業代が適切に支払われていれば合法です。 あなたのいう「ブラック」が法律違反をしている会社ということであれば、ブラックではありません。 「ブラック企業」という法律上の定義はありませんから。
残業代がでなければ、ブラックだけど、でるならブラックではないですね。
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