転職時の控除額についての質問です。

Question

転職時の控除額についての質問です。前職は20日締めで当月25払いです。退職は3月31日なので、21日から31日までの給料分（4月分）からそれぞれの健康保険、雇用保険、社保など天引きしました。

また、今現在の会社は末日締めで翌月払いとなります。4月1日入社で初の給料日は5月25日です。

質問です。

1.前職がらもらった4月分の給料に、源泉所得税は0でしたが、こちらについては正しいですか？

2.4月分の健康保険や社保などは既に天引きした場合、5月の給料（新しい会社の4月分給料）から控除しなくていいと理解したらよろしいでしょう？

Answer 1

１．
４月25日の支給額が少なければ、当然に、所得税 0 円。
勤務日数が少なく総支給は少額。社会保険料(雇用保険料＋健康保険料＋厚生年金保険料）は大きい。結果、支給額は少ないハズです。
適正処理か心配なら、給与明細の項目を転記されましょう。

２．
まず、健康保険料＋厚生年金保険料は、
・月末日に加入中の(有効な)制度で、ひと月分が発生する
の原理を承知ください。
故に、
・３月末分まで：前職で発生
・４月末分以降：転職先で発生
当然に、
・4月25日支給の前職の最後の月給：３月末分の保険料を引かれた
・5月25日支給の転職先の初任給：４月末分の保険料を引く

以上、ご参考まで。

Answer 2

源泉徴収税額は

総支給額 － 非課税の通勤費 － 社会保険料
と 扶養控除等申告書 に記載した内容（扶養人数）で
計算します

扶養０人の場合だと その額が８８０００円をこえないと
源泉徴収税額は０になります。

社会保険料控除について
まず、社会保険料控除を考えるときに、○月分給与という
言葉をよく皆さん使われますが、
控除をする際に、いつ労働したか（○月労働分給与）というのは
あまり重要ではありません。

質問のように ３月２１日から ３月末 の労働を
３月給与といったり、４月給与といったり 人や会社で
言い方が変わります。

控除の際は、 月末日に在籍していると その月の保険料が
発生し、翌月に 【支払れる給与】から 控除します。
その支払われる給与 の労働日は関係ないです。

で話は本題に入りますが
３月末日退職だと ３月分の保険料が発生し、
４月に支払われる給与から 控除します。

前職の最後の４月○日支給給与で３月分が徴収されました。

現職は４月入社ですから ４月末日在籍で保険料が発生し
５月に支払われる給与から 徴収します。

ということですね。

前職で ３月分まで 現職で ４月分から 徴収されます。

※ 雇用保険料は、総支給額の０．３％という形なので
支給があれば、かならず徴収されます。