労働基準局に相談した方、改善されましたか？

Question

労働基準局に相談した方、改善されましたか？また、会社が悪かった場合、何か会社が罰則を受けたりするんでしょうか？
上場廃止とか、社長交代とか。

ご存知の方どうか教えてください。

Answer 1

私は、監督署だけでは、改善は、難しいと思います。

会社が罰則を受ける前に指導や勧告を受けます。それに従わない場合は、刑事告発されますが大体書類送検させる場合がほとんどです。

法律にも問題があります。

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。
泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを、利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

相談ではなく情報提供で問題が改善されました。

Answer 3

労働基準局は、労働者からの苦情や相談を扱う役所ではありません。労働局か労働基準監督署です。

> 会社が悪かった場合、何か会社が罰則を受けたりするんでしょうか？

労働基準監督署は労働基準法や労働安全衛生法違反を取り締まる役所なので、法違反事案への対応をしますが、まずは指導や警告です。
それでも応じない場合や悪質な場合は、逮捕・取り調べも行います。
検察送致に至った場合は、検察が起訴するかしないかを決定し、起訴した場合は刑事裁判が開かれ、裁判官によって有罪か無罪かが決められます。
有罪が確定した場合は、懲役や罰金などの刑が執行されます。

Answer 4

調停をしますか？と言われた事がありますが、会社と喧嘩して穏便に残れるとも思えなかったので諦めました・・・。