転職先におけるキャリアアップ助成金の不正受給についての質問です。怪しい点が見つかれば、労働局へ密告してから退職したいと思…

Question

転職先におけるキャリアアップ助成金の不正受給についての質問です。怪しい点が見つかれば、労働局へ密告してから退職したいと思います。先月頭、正社員（求人広告ページでは正社員およびアルバイト・パート）の求人に応募しました。その面接時、新入社員は入社半年後の査定で、仕事の出来高に関係なく全員５％の賃上げをすると言われ、転職先から内定をもらいました。その後、労働契約を結ぶ段階になって、対応した事務員さんから半年間の有期雇用契約書を渡されゴリ押しされました。

その際、そもそも面接時に、入社直後は非正規雇用から始まる事や正社員登用制度の説明は受けていないので、求人詐欺を訴えましたが、その事務員さん曰く

○○さん（質問者の私）は、現在も間違いなく正社員（同一労働同一賃金としては正社員と同じ）ですから安心して下さい。但し、弊社での新入社員は、書類の上で必ず有期雇用契約から始まり、その全員が半年後に５％の賃上げを受け正社員になっているので安心して下さい。但し、助成金の申請絡みで、有期雇用契約から始まらないと駄目なので何とか受けて下さい。と言われました。

内定を貰ったので、既に前職へ退職届を出しましたが、この期に及んで無職になって転職活動を１から始めるのは辛すぎたので、入社直後から再び転職活動を再開しようと思い、泣く泣く有期雇用の労働契約書に捺印しました。

以上、これまでの経緯を追っていくと、転職先ではキャリアアップ助成金の申請要件を満たすための手続きを合法的に踏んでいるものの、私を含め従業員へのヒアリングをすれば『正社員の求人へ応募したのに、有期雇用契約から始まるのが規則みたい』・『就業規則を見ると正社員登用制度がある』『入社半年後には必ず５％の賃上げを行い、労働契約書を改定し晴れて正社員となる』

そして、直近２年間で、２０名近くの社員が上記の経緯を経ていることから、転職先では年間６００万円近い助成金が運転資金に使われていることになります。もはや、助成金ありきの求人発信になっています。

Answer 1

ここは知恵袋であり、あなたのうっぷんや感想を語る場ではないと思います。

あなたの質問文にたいして何を回答していいのかわかりかねます。