残業代の調整について質問です。 とある月に休日出勤が重なり、振休が取れないことがありました。

Question

残業代の調整について質問です。
とある月に休日出勤が重なり、振休が取れないことがありました。その月は多忙で残業代がかなり支給されたのですが、その翌月に残業代の調整という名目で、取れなかった分の振休を上長から勝手に休みを取らされていたのですが、これは法的に問題無いんでしょうか？

Answer 1

勝手に取らされていたとは？
実際に休んだのですか？実際には休んでいないのですか？
休んでいないのに休んだかのようにして給与を減らされたのであれば違法です。

振替休日とは、休日労働をさせる前に、労働者に対してどの休日と労働日を入れ替えるのかを明示しておかなくてはいけません。
振替休日とされた日に出勤したのであればその日は休日出勤です。

Answer 2

「勝手に」や「残業代の調整」というワードはグレーですが、やっていること自体は問題ないと思います。

時間外労働は休暇によって帳消しにすることはできます。(上限はありますが)

ただし、翌月勝手に取らされた休み分の賃金が「翌月の基本給」から引かれるのであればアウトかと。