・労働契約書を見たことがない ・有給が何日あるのかわからない（聞いても答えてくれない）

Question

・労働契約書を見たことがない
・有給が何日あるのかわからない（聞いても答えてくれない）・タイムカードが出社から退社まで全員分を決められた時間に押されてしまう（残業してもサービス残業となる＋されない）
・長い朝礼（40分以上）が失くなった
・パワハラ、ワンマン社長、あまりにも無能な社員には減給（手取り9万円程）
・退職の際に退職届亦は退職願を社長が受け取ってくれない（殆んどの社員がこなくなり、音信不通になる）
・いつまでも時短要請に従い元々決められた労働時間を無視して出社退社の時間が変動した。
・労基署の方に労働時間でつつかれ益々パワハラが酷くなった。
・4年間で退職者計8人。
等です。
長くなりましたが、
もうめちゃくちゃな会社なので退職した方がいいでしょうか？

Answer 1

はい。即時に退職を決意すべきです。
労働基準法違反で社員を働かせている可能性が高いので、
退職の理由は「会社都合」で離職票を作成する様交渉してください。
会社都合退職ですと雇用保険がすぐ出ます。
交渉がまとまらない様でしたら労働基準監督署で相談を。

Answer 2

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 3

酷すぎでしょ。
速攻で辞めるね、私は。