会社都合退職にする場合の証拠集めに関して質問します。

Question

会社都合退職にする場合の証拠集めに関して質問します。長いため、お時間ある方でお願いします。
正社員で3年勤めています。
面接時から、私はこういう条件でしか働けませんと伝えて採用されましたが実際働き、
話が違うことで試用期間中に辞退を申し出ました。
ですが、試用期間中は改善され正式採用されるときにいまのままであれば働けますと伝え、正式採用になったにも関わらず、
サービス残業
有給使えず
電話応対をしながらの昼休憩(私用で外出などは禁止です)
基本給5万(フルタイム正社員です)
残業手当の内訳が説明されず(3万分ついてます)
意味不明な手当で求人票の給料額面になっています。
雇用状況についてなど質問すると辞めてもらって構いませんと社長に言われ、それ以上とりあってはもらえません。
他にもまだまだパワハラや、モラハラ
などたくさんありますが、本採用になったので職歴に傷をつけたくなくて最低でも1年は働かないとと我慢し1年で辞めるつもりでいました。

今回のコロナ禍で給付金をもらうために休業日を取得していますが、実際は転送で電話応対をしていてなにかあれば出社しなくてはいけないため、自宅待機を命じられています。
他の社員も休業日と言って出社させられています。
不正受給に該当すると思いますが、世界中の人が大変なときに不正受給するようなモラルのない会社にいて未来はないなと感じ、辞めたい気持ちが強くなってきました。

採用時に私の条件が無理なら不採用でよかったのになぜ採用したのか本当に意味がわかりません。
私は結婚していて働かなくていけない理由がないので、妥協せずに無理な労働条件であれば働きませんと言った上でのこのいまの状況に憤りを感じます。
専業主婦をしていましたが、性格に合わず社会から隔離されているような気持ちになり軽い鬱になってしまいました。
夫は最初から会社をよく思っていなく、すぐに辞めて時短勤務の仕事をゆっくり探せばと進めてくれましたが働く仲間がいい人で迷惑をかけたくなくて3年続けてきました。

ですが、我慢の限界で退職しようと思っています。
自己都合退職は絶対にしたくないので、会社都合にしたいのですが、証拠集めなどは在籍中にしかできないと思い質問させて頂きました。
ハローワークなどは電話相談中は働いているのでできず、休んで相談行くなら全て揃った状態でないと何度も休みがとれません。
有給は休業日があるという理由から取得できません。(体調不良で休むにも診断書がいるのでなにか適当な嘘が必要です)
※休業日は出かける場合届けが必要で(遊びなどの私用禁止)ハローワークなどは仕事の業務上同僚が毎日出入りするので見つかったときに怖くていけません。
休業日でなく有給であれば、見つかっても自由なので証拠などが集まり次第、強制的に有給を取得しハローワークに行きたいと考えています。
ハローワーク以外に労働相談を夜にしてくれるとこに相談しましたが、ハローワークの指示に従ってくださいとのことでした。
ハローワークに行く時にはもう会社都合にできるような証拠などを集めた状態で行きたいため、会社都合にするにはなにが必要かなどわかる方教えてほしいです。
申し訳ないのですが、真剣な相談なので質問した以外(気持ちわかります等)の回答を頂いた場合は返事は致しません。
ご了承ください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

社会保険労務士の者です。

退職が「自己都合」か「会社都合」によるものかを最終的に判断するのはハローワークです。ですので、仮に会社が「自己都合」による退職として離職証明書を作成したとしても、会社都合となる客観的な証拠があれば、会社都合による退職に変わる事は十分にあり得ると思います。

会社都合により退職することを主張するためには、質問者様が入社に当たって締結した労働契約の内容が、実際の就業実態と明らかに異なっていたことを証明する必要があります。他にも会社が明らかな労基法等の違反行為を行っていることも証明する必要があります。

その上で、以下のような書類を準備されてはいかがでしょうか。

〇これまでの給与明細書
→ 時間外手当が適正に支払われているか。
基本給及び手当の総支給額が最低賃金以上であるか確認するため。
〇出退勤の時間が分かるもの
→ タイムカードなど
※タイムカードでは正確な出退勤の時間が反映されていない場合は、
自分で出退勤時間をメモしたものやパソコンのログイン・
ログアウトの時間が分かるもの等あると良いです
〇過去にパワハラやモラハラがあった際の記録（メモ）
→ 日時・誰から・何をされたか（言われたか）などの詳細
〇有給付与日や残日数が分かるもの
→ もし有給を申請しようとしたが断られた場合は、その時の状況を
記録したメモ

出来うる限り客観的で説得力のある資料を準備できれば、ハローワークも力になってくれると思います。

また何かお手伝いできることがありましたら、ご連絡下さい。

Answer 2

違法行為を強要や指示されたなどであればメールなどを保存しておきます
普通に退職し、離職票を発行してもらいます。その際、ご自身の確認欄は記載しないでください
警察じゃないので「証拠集め」までのものでなくても良いです
できれば退職前にハロワに相談してみましょう

ただ、会社は自己都合退職とするでしょうから（実際、自己都合ですから）
貴方がハロワで説明したとしても最終的な判断はハロワになります。会社にも事情を聞くことがあります。

過去の例では
会社で同僚からいじめに遭った、ということを口頭で説明したところ、ハロワの職権で
「やむを得ない自己都合退職」となった、というケースがあります

Answer 3

まず労働時間の記録は、必ず必要です。

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

その事実を労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼

残業代の請求は、２年まで遡れます。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008