長文になります。 発達障害（ADHDとASDの併発）の二次障害（適応障害）で現在休職中です。

Question

長文になります。

発達障害（ADHDとASDの併発）の二次障害（適応障害）で現在休職中です。原因としては、発達障害の特性によって、対人関係においてストレスを生じやすく、職場への不適応から適応障害が発症しました。
なお、現在は職業センターのリワークに通所しており、3月下旬に復職委員会があります。

ちなみに、会社には障害者手帳を入社時から開示していますが（障害者雇用）、休職前は偏見が怖く、発達障害があることを知っている社員は管理者と役職者のみでした。

復職に向けての会社との打ち合わせの中で、発達障害を関係する社員に開示する・現職復帰の方向で調整していましたが、調整後に以下の出来事があり、現在は現職復帰について強い不安を感じています。
【直属の管理者】
・復職時期について、当初は「主治医の復職可能という判断が出たら復職委員会に申し込む」と言っていたにも関わらず、主治医の復職可能という判断がでたことを伝えたら「まだ早い」と言われて、復職時期が1か月遅れてしまった。
・管理者面談の際に、30分以内に終わらせると言っていたにも関わらず、根掘り葉掘り様々な質問をされて、結局1時間半の面談になってしまい、体調が悪化した。
・当初、ジョブコーチ支援の説明と申し出て同意していたにも関わらず、今月になって「ジョブコーチ支援は何があるのか」と質問があったこと。
【直属の役職者】
・復職後に配慮してほしいこと・自己対処・配慮をお願いしたいことを作成した用紙（ナビゲーションブック）を作成して、復職後に活用してほしいことを伝えると「それはわがままだ。配慮は会社が全て決める」と言われたこと。
・始めは時短勤務（会社の制度としてある）を申し出た旨を伝えると、それについても「それはわがままだ。配慮は会社が全て決める」と言われた。

そのため、
・会社が発達障害について無理解なのではないのか
・現職復帰の場合、現在の直属の管理者や役職者のもとで、配慮や協力を得ながら働くことができるのか
・会社として、本当に復職させる気持ちがあるのか（形だけの復職になるのではないか）
・現在の直属の管理者や役職者の言動は、ハラスメントではないか
と考えてしまう状態です。

そのため、復職委員会やその前に別個にある産業医面談で「配置転換を希望する」旨を伝えようと考えていますが、前期の通り1回は現職復帰に向けて動いていたので、「わがまま」や「一度決めたことをひっくり返すな」などと捉えられないか心配です。

なお、
・主治医が復職委員会に提出する意見書には、上記のことを説明して「配置転換が望ましい」と記載をしたとの説明を受けました。
・就業規則上は「原則は現職復帰 ただし、現職復帰が困難な場合は他の職務で復帰させることがある」旨の記載があります。

この場合、「配置転換を希望する」旨を産業医面談や復職委員会（委員は産業医・嘱託医・人事担当社員2人・直属の管理者）に伝えたほうがいいのでしょうか？

Answer 1

初めまして。
私とほぼ同じ状況でびっくりしました。
私も1年前仕事が上手くいかずうつになり休職。その後ASDとADHDの診断を受けました。復帰後発達障害のことはカミングアウトせず異動しましたが三ヶ月前からうつが再発し、出来ていたことも出来なくなりました。ちなみに私は看護師をしています。上司に発達のことについてカミングアウトしたら、異動命令・看護業務ではなく助手業務をするよう言われました。出来ていることすらさせてもらえなくなりうつがさらに悪化。現在２回目の病休をとっています。

私が言える立場ではありませんが、自分の特性に合った職場に転職した方がいいのではと思いました。私が１回目の病休をとった後、自分の特性を理解しいろいろ工夫してきました。ADHDの方は改善しましたが、ASDのコミュニケーションの障害は一向に改善しませんでした。自分の努力不足ではと責めるようになってしまいましたし、何より復帰した後の１年無駄に過ごしてしまったと思っております。自分を犠牲にしたにも関わらず、何も得たものはなかったなと。

話を聞いてる感じ、職場は発達障害の理解はしていないように思います。全く主さんの事を考えてないですし、復帰後適応障害が悪化する可能性もあります。
どうか自分を大切にしてください。

Answer 2

転職するしかありません。
転職先が悪条件だったらまた転職しましょう。