有給についてです 有給5日取れないまま今年度が終わる事になりました。

Question

有給についてです
有給5日取れないまま今年度が終わる事になりました。まだ3日しか消化しておらず、あと2日取らないといけないのですが上司から今後はどんな理由でも休む事は許さないと言われてます。
ただでさえ仕事多いところに、3月に入ってから2人入院で離脱してしまって休む余裕が無くなりました。
私ともう1人の人が有給5日取れないまま今年度が終わります。他の人は人手不足でも有給申請したら休ませてくれるのに、私とその人だけ別に何もしてないのですが、上司に嫌われているのか全く休ませてくれないどころか仕事押し付けられまくるので休む余裕もありません。残業時間も2人だけ飛び抜けてて他の人は定時退社で仕事中も休憩しまくって雑談する為に出社してるような人もいます。

上司が本社には話つけておいたから5日休まなくても大丈夫だと言っているのですが、実際は休んでないのにデータ上は有給取ったことにして帳尻合わせるのは違法ですよね？
どういう話を本社としてきたのかは知りませんがブラックな会社なので恐らくデータ上では休んだことにされると思います

Answer 1

実際に有休を消化していないのに、消化したことにされていたとすれば
違法な行為です。労基署に訴え出た方がいい。
またあからさまに有休取得をさせないということであれば、これも違法な行為です。ただし状況的に取りにくいのと取らせてくれないのとは違うということはしっかり理解しておくべきですが。

Answer 2

３日も有給使ったんですか？

私はまだ代休が100日以上余ってるわ～
2部上場してるけど、他に変えが利かない基幹職なんてプライベートは特にないですよ。

他に変えが利かない基幹的で重要な仕事に就かれているのであれば、休みがバンバン取れる会社の方が先行き不安ですが…

それって、つまりは働いている本人はそれなりに優秀で、引き抜きの話はしょっちゅうある訳で、会社側も会社に残ってもらう為に色んな事をします。

給料が良いだけではそういう人は簡単に転職できるので、会社に残ってくれないですからね。

たった5日休んでないだけなら、別に不正な操作なんてしなくたって、罰金数万円払うだけなんで、仕事に穴が開く事を考えれば大した事はありません。

どうしてもその上司とか会社を吊るし上げたいならですが…
会社と刺し違える根性とお金と人脈があるならですが、訴訟の準備をしたらどうですか？

勿論、公判の前にクビになっていない場合は会社を辞めて下さいね。

労基は企業の味方で、話は聞いても弁護士同伴でなければ、電話確認と雑談だけの現地調査くらいで何もしてはくれません。

違法かどうかじゃなくて、会社にダメージを与えたいんだよね？

優秀な人であれば、ご本人が会社から居なくなる事が一番大きなダメージです。

例えば私の場合は年商8億円程の事業所が、交代要員を見つけるまでの少なく見積もって数か月は回転休業状態で維持費だけ掛かり続けます。

人で不足ですし、一人で基幹職3名分程度の業務を見ていますので、私の交代要員を他事業所から応援に回しても、大変過ぎて応援に回した人間すら失う事になり兼ねません。

実際に以前そんな事があったので、会社は１か所くらい切捨ててでも応援を出さないと決めています。

特に何かをしなくても居なくなるだけで、最低でも数億単位のダメージがあります。

でも、訓練すれば誰にでも出来る簡単な仕事しかやっていない人が、嫌いな上司に言う事を聞かせたいと思うのであれば、それは大変にお金と労力が掛かるとても大変な事だと思いますよ。

Answer 3

労基にチクる
刑事罰で罰金刑を食らってもらおう

Answer 4

今後はどんな理由でも休む事は許さない

→は？
有給休暇は会社が働く人に与えた権利ですけど？

休んでないのに休んだ事にしている

→労働基準法って知ってます？

ブラックどころか違法なので、転職活動して内定をもらったら、ソッコーで「労働基準局に言いますね」って言って、退職しましょう。