妊娠中に退職し、主人の扶養に入ろうかと思っております。育児が落ち着いた頃に仕事復帰(フルタイムかパート)しようかと考えて…

Question

妊娠中に退職し、主人の扶養に入ろうかと思っております。育児が落ち着いた頃に仕事復帰(フルタイムかパート)しようかと考えております。また、ハローワークへ離職票持っていった際に、失業保険受取延長手続きをしようかと思っております。

上記の段取りで考えているのですが、他にいい方法ありますでしょうか？

国保に入るよりは、主人の扶養に入った方がいいのかな？と思いました。

それとも扶養には入らず、国保・国民年金の手続きをし、失業保険をいただいた方がいいのでしょうか？

色々とネットで調べましたが、疑問に思ったので質問させていただきます。

お分かりになる方、ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

妊娠中は失業保険は受給できません。
失業保険を受け取りたいということであれば、妊娠中は失業保険受取延長手続きをしておいて、出産後に受け取る形になります。

ですので、ご主人の扶養に入られた方がいいかと思います。

Answer 2

妊娠して働けないなら、そもそも雇用保険の給付対象外。
不正受給は、3倍返しだ。

給付期限の延伸しか手は無い。

Answer 3

妊娠中は、失業保険を受給できません。
延長申請をするしかありません。
旦那さんの扶養に入れるなら、入ったほうが良いと思います。