夜勤明けの有給についての質問です。 早番 定時 遅番 深夜のシフトがあります。

Question

夜勤明けの有給についての質問です。

早番 定時 遅番 深夜のシフトがあります。生産の都合上、深夜のシフトが以下のように変わる時があります。

深夜 深夜 深夜 深夜
↓
深夜 深夜 有給 定時
※深夜の労働時間は22時〜翌朝5時まで

個人の有給を使用しています。
有給について少し調べたところ、原則0時〜24時までとなっています。
0時〜5時までは働いている為、深夜明けに有給を強制的に消化させられることに違和感を感じています。
労働違反になりますか？
回答よろしくお願いします。

Answer 1

そもそもですが、有給が0～24時でとるってのは、「原則」です。原則があるなら「例外」もあって、夜勤中心のひとは、22～5時で1日分の有給消化でいけることになってます。
まずはその処理の相談をしましょう。

Answer 2

そもそも明け当日の勤務拘束されていない
明け以降の時間に有給は使えません。

Answer 3

本来なら明けの日を公休にすべきです。

Answer 4

原則からすれば夜勤明けの有休もダメですし、会社が強制消化するのもダメです。
しかし収入が安定しないよりマシと思う従業員もいるかもしれません。