今後の働くうえでのプランが大きく変わる為質問させてください コロナパンデミックが起こる前に退職を希望したところ、

Question

今後の働くうえでのプランが大きく変わる為質問させてください

コロナパンデミックが起こる前に退職を希望したところ、退職一時金が5年勤務以上で支給、役付者は一定金額上乗せになると上司説明をされ、退職を留まりました

しかし、最近になって会社より就業規則が改定になり退職一時金は10年以上勤務しないと支給されないと通達がでました。

来年には留学を予定しており、当初は退職金を留学期間中の生活費に当てようと考えていたした。
退職金の支給がないのであれば、すぐにいまの会社を退職し、留学までの間に少しでも今の会社より給与のよいところに転職しようかと検討しています。

このような就業規則変更の場合、退職金は全くでないのでしょうか
新しい就業規則を調べようとしましたが、資料、冊子の配布されていない為確認をとることができていません。

ご回答の程よろしくお願いします

Answer 1

退職金の変更にかかる今回のケースは、一旦５年が経過したわけですし、改正がある直前の退職金が確定したこととして扱わねばなりません。例えば６年経過していれば、改正前の６年経過での退職金が確定したわけです。