会社がやめさせたい従業員に対して遠方への転勤命令をした場合、正当に見える大義名分さえ用意できれば合法ですよね？

Question

会社がやめさせたい従業員に対して遠方への転勤命令をした場合、正当に見える大義名分さえ用意できれば合法ですよね？もちろん会社は転勤命令を断ることを知っていて、辞めさせたいだけの判断だったとしても、
「〇〇という仕事をお願いできる人材に最適だった。かつ現地でないと業務が滞るため、転勤命令をした。」と一点張り。

逆に本人が断ったら解雇や減給対象になりますよね。

Answer 1

＞身の回りのサポートをしたほうがいい親がいるようです

そんな事情があるにもかかわらず、遠地転勤の可能性のある会社に応募・就職した理由も問われることになる。

とくに、お年頃（年寄りとも言う）の親が居るのであれば、いずれはそうなる可能性は最初から否定できないわけで。

若年にもかかわらず、突発的な事故とか発症なら考慮されてしかるべきだろうが。

ただ、どんな事情があるにせよ、会社の意向に沿わなければ閑職が待っている、出世は望めない。

Answer 2

雇用契約によって異動が予定されてる場合は一定の要件の元、転勤命令には従わなくてはなりません。

ただ雇用契約や労働条件で勤務地が限定されている場合は、その限定された勤務地以外へ転勤命令する事は出来ません。
だからって会社が勝手に労働条件等を修正する事も出来ません。労働者の不利になる労働条件の変更は労働者の合意が必要です。

嫌がらせやパワハラが目的で異動させられたと立証された場合は、その転勤は無効になります。

また、育児や介護を労働者（あなた）が一人で担当しており、自分を除いては他に頼る人がいないといったケースでは、遠方への転勤は不利益が大きすぎることから、違法となる場合があると考えられ、裁判例でも勝訴したケースがあります。

Answer 3

人事権は会社の特権。
断るのは自由だが以後、出世も昇給もせずどうでもいい部署に異動となり合法

Answer 4

誰もが納得できる理由があれば合法ですよ。
なのでその社員が単身で、介護家族もなく、能力的に一番最適格であると証明できるならＯＫ。家族がいるなら、ほぼほぼ通りませんよ。