>身の回りのサポートをしたほうがいい親がいるようです そんな事情があるにもかかわらず、遠地転勤の可能性のある会社に応募・就職した理由も問われることになる。 とくに、お年頃(年寄りとも言う)の親が居るのであれば、いずれはそうなる可能性は最初から否定できないわけで。 若年にもかかわらず、突発的な事故とか発症なら考慮されてしかるべきだろうが。 ただ、どんな事情があるにせよ、会社の意向に沿わなければ閑職が待っている、出世は望めない。
雇用契約によって異動が予定されてる場合は一定の要件の元、転勤命令には従わなくてはなりません。 ただ雇用契約や労働条件で勤務地が限定されている場合は、その限定された勤務地以外へ転勤命令する事は出来ません。 だからって会社が勝手に労働条件等を修正する事も出来ません。労働者の不利になる労働条件の変更は労働者の合意が必要です。 嫌がらせやパワハラが目的で異動させられたと立証された場合は、その転勤は無効になります。 また、育児や介護を労働者(あなた)が一人で担当しており、自分を除いては他に頼る人がいないといったケースでは、遠方への転勤は不利益が大きすぎることから、違法となる場合があると考えられ、裁判例でも勝訴したケースがあります。
誰もが納得できる理由があれば合法ですよ。 なのでその社員が単身で、介護家族もなく、能力的に一番最適格であると証明できるならOK。家族がいるなら、ほぼほぼ通りませんよ。
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