退職時の年休消化についての質問です。 今回、退職日が2021年2月15日で、入社日が2019年7月1日において。

Question

退職時の年休消化についての質問です。
今回、退職日が2021年2月15日で、入社日が2019年7月1日において。・入社日から1年半経ったことにより、11日の年休取得をしていたが、私自身は管理できておらず、1月25日の給与明細の時点で残年休数が1日でしたので、有給を消化せずに退職しました。しかし、2月25日の給与明細にて残年休数12日と明記されておりました。
本社の人事部に確認したところ、2月15日時点で退職されているので、有給消化は不可能であり、
給与明細に記載されてない点では、提示する義務はないとのことでした。
また、所属していた支店の支店長に連絡したところ、知らなかったと言われ、年休を1日も取得できずに退職することとなってしまいました。
どうしても納得がいかず、この会社を訴えたいのですが、訴えられるポイントはあるのでしょうか？
私がちゃんと確認していなかった為、自己責任でしょうか？
ご意見よろしくお願いします。

Answer 1

訴えられません。
年次有給休暇は法律上当然に発生するものであると解されており、それを使用者が労働者に伝える義務があるという判例もありません。
有給休暇は自分で管理し権利を行使していかなければならないのです。