退職する前に有給休暇を消化したいと申し出たところと 9日残っているのに 4日分出せばいいんだと言ってきました。

Question

退職する前に有給休暇を消化したいと申し出たところと 9日残っているのに
4日分出せばいいんだと言ってきました。1年のうちに5日の有給休暇を与えればいいは継続して働く人に対してではないのですか？ どなたか教えて下さい。
お願いします。

Answer 1

既に退職が決まっていても退職日までは社員の身分である以上業務に支障が生じないように有休休暇を取得する必要はあります。9日も休まれると困るので4日に減らして欲しいとの要望でしょう。

Answer 2

退職前の有休消化を会社は拒否できません。
「5日」の義務付与（労働者が自主的に取らない場合、会社が日を指定して強制的に取らさなければならない）問題は関係ありません。

あなたが退職前に「いつからいつまで有休」と時季指定すれば、それが有休日となります。
有休は労働基準法で保障されている労働者の権利です。
使い切りましょう。

Answer 3

そもそも、会社側が、有給休暇の取得について、
どうのこうの言える立場にありません。

法的に、有給休暇の付与と取得は、労働者の権利です。

与えればいい、は、解釈として間違っています。
1年間で10日以上の有給休暇を付与される従業員に対し、
年間で5日以上、取得させる義務が、雇用側に課せられています。
取得させる義務、は、与える、ではなく、
従業員に計画的とってもらうことを雇用側主導で推進しなくては、
ならないことを指します。
ここにおいても、会社が勝手に消化などをしてしまうことは
権利としてなく、あくまで利用者との合意のもと取得させることが
できる、までです。

退職に際しての、有給休暇消化は、従業員の権利ですので、
残っている分すべて消化できるように会社側と調整しましょう。

4日出せばいいんだ、は、あくまで会社の責任のもと
年5日消化義務をクリアするにすぎません。

Answer 4

＞4日分出せばいいんだと言ってきました。
４日？
１年間で５日以上の有給休暇消化の必要があります。
４日では１日不足。
既に１日使用済みなのかな？

＞継続して働く人に対してではないのですか？
そうですよ。

退職する人が、未消化の有給休暇残数を全て消化して退職するのは、問題ありません。
退職する人にも５日で良いのではありません。
全てを消化したいのなら拒否は出来なかったはず。
拒否するなら、未消化分の買い取り要求をしてみては如何？

知識は武器になります(._.)φ
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1433&KEY_WORD=