職場で受けていることがパワハラなのでは？と考えています。

Question

職場で受けていることがパワハラなのでは？と考えています。ただ、暴力・暴言はないのでパワハラに入るのかなって感じです。
職場のナンバー2の職位の人から受けています。

主な行為は
・自分がタバコの煙やにおいがダメなのを知っているのにわざとくわえタバコをして自分の周りをウロウロする
・自分の背後でわざと大きな音を出してびっくりさせる(例えば書類を叩きつけたり、ドアをすごい勢いで閉めるなど)
・社内で車に荷物を乗せている際、自分の隣にすごいスピードで駐車してきた
・社内で探しているものを隠された などなど。

他にもまだまだあります。こうした行為は数年前から
受けており、今まで何とか耐えてきましたが最近は特にこうした行為がエスカレートしてきており、出社するのがやや苦痛です。
特に歩きタバコは本人に直接注意しようとしましたが、気性が荒い面もあるのでなかなか勇気が出ません。相談できる人は一応いますがまだしていません。

自分が受けていることはパワハラに当てはまるのでしょうか？パワハラの定義が分からなくて悩んでいます。もしかしたらただの嫌がらせですかね？
その上で私はこれからどう対応するのがベストでしょうか？

Answer 1

パワハラの定義は
「職場内の地位や役職などの優位性を利用して」
「職場環境を悪化させる嫌がらせ行為を行う」ことを言います。

今回の場合、少なくとも「職場以内の優位性を利用して」という部分が不明ですね。嫌がらせ行為ではありそうですが・・・

そもそも「それはパワハラですね」「それはパワハラでなない」とう判断は、裁判をして裁判所が決める意外は、誰にも断定できません。

労働基準監督署にはそもそも民事であるパワハラ問題に加入できる権限が無いし、会社は上記の「定義」をしっかり解釈して対策をする義務はあれど、あくまで会社の判断になります。
ぶっちゃけ、もし会社が「これはパワハラじゃないね」と判断すれば、あなたは「そのまま我慢する」「辞める」「訴訟でもして徹底的に闘う」などの選択肢しかなくなります。

まずはなたがその上司や会社に対して「はっきりと物を言う」ことから始めないと、どこからか正義の味方がやってきて、あなたの代わりに言ってくれて解決をしてくれる、なんてことは無いのですから、そこから始めないとなりません。

Answer 2

・単に荒っぽい人なだけ
・単にあなたが嫌い

どちらかでしょうね。
でも、なんかわかる気がするなぁ。わざわざこんな質問をするあたりが…ね。

Answer 3

社内で車に荷物を乗せている際、自分の隣にすごいスピードで駐車してきた
これが意味わからん

Answer 4

パワー関係なくノーマルなハラスメントなのでただの嫌がらせですね。
ただ残念ながらどれも問題にできるレベルではないような気がします。