雇用保険の受給待機期間について質問です。

Question

雇用保険の受給待機期間について質問です。小学校低学年の子どもがいます。学童保育の申請をしていましたが、来年度は希望者が多くて不承諾となってしまいました。

私の仕事自体、コロナのリスクが高い為、感染予防、基礎疾患のある家族の重症化防止も兼ねて、正社員の仕事を三月いっぱいで仕事を退職することとしました。

そこで質問です。

①コロナを理由とする離職の場合、雇用保険は、現在も受給待機期間なく受給できるのでしょうか？
②その場合、証明する書類は何が必要ですか？家族のお薬手帳(高血圧とアレルギー疾患薬)、職場の違う部署(同一建物の一つ上の階)ですが、クラスターが発生したのでその際のお知らせの手紙で大丈夫でしょうか？

③また、学童保育の不承諾が理由とした離職の場合は、3ヶ月待機しないといけないのでしょうか？(だとしたら、ちょっと納得がいかない…)

学童不承諾が理由で、突発的に働けない事態に陥っている為、できるだけ早く受給を受けたいです。
お知恵を貸してください。

Answer 1

ぜんぶ、ハローワークで訊けばいいと思います。

なぜなら、ハローワークが決めることだからです。