仕事内容に差がない前提で、中途採用の方が提示額が低い話はめったにないです(しかも、少額ではないですし) なので、一番の可能性は「新卒採用後、なんだかんだとごまかされて初任給が引き下げられる」事態ですね。 また給与水準の高さからすれば、「新卒の方には何らかのインセンティブ要素が加味されており、未達の場合は容赦なく減額」との可能性もあります。 もちろん入社直後の初任給時からの適用ではなく、所定の初期研修終了後からの適用…
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