中途採用辞退後の再応募についてお聞きしたいのですが・・。

Question

中途採用辞退後の再応募についてお聞きしたいのですが・・。２週間ほど前に内定を頂いたのですが、自信がなくて断ってしまいました・・。
今まで接客の経験はあるのですが・・、
今回は販売職でのお仕事で、頑張り次第で社員になれるとのことでした。
最近、事務の仕事に就いていたのですが、仕事が合わず退職してしまい、
自信を失くしていたので、異業種に就くことが不安で断ってしまいました・・。
よくよく考えたら、できないかもしれないと現実から逃げていただけで、
頑張ってみるべきだったと後悔しています・・。
まだ、募集はかかっているようですが、再応募しても大丈夫なのでしょうか・・。

Answer 1

一度断ったのに再度お願いしたら採用されたケースは僕の友人にあります。
が、小さめの企業で「とにかく人が欲しい」という状況だったから許されたのかもしれません。

質問者さまの場合、現実的に考えて、諦めたほうがいいと僕は思います。
もし、それでもその会社がいいというならば、ダメもとでエントリーしてみてはどうでしょうか。やってみなきゃわかんないことだってあります。
ただし、前回より厳しいと思いますよ・・。
面接で「前回断ったのに、また応募しようと思った理由はなんですか？」と聞かれた場合、相手を納得させる理由を考えておかなければなりません。

僕が思うに、質問者さまは「また新しい進路を見つけてみる。」という方向に活力を向けるのが一番じゃないかな、と思います。
いくら不況といえば販売職の求人市場はまだ元気な方です。
広い世界ですから、その会社よりもっといい会社が見つかることもあると思いますよ。

「終わってしまったことは悔やんでも仕方ない。その代わり、もっといい会社見つけてやる！」
ってなカンジの開き直りを見せれば、カッコいいと思いますよ。

大丈夫、大丈夫。
あなたはまだまだ道がある。
どんなピンチにもニコッと笑える人に、ツキは回ってくるんだよ。
がんばって。

販売業・接客業１０年の先輩より

Answer 2

普通なら、書類選考の時点で落とすでしょうね。
面接まで行けたら、辞退の理由聞かれると思うけど、
自身が無いって答えたら、すぐに辞めそうだから採用しないだろうし、
面接にしろ、応募の段階での電話？メール？エントリーシート？でも、
相手が納得して、あなたが絶対欲しいって思われなきゃだめだね

Answer 3

応募してもいいけど、

あなたから辞退された企業なので、

あなたのことをあまりよく思っていないと思います。

圧迫面接されるもしれないよ。

覚悟あるの？

やめたほうがいいと思います。