解決済み
育児休業を取得中の派遣社員ですが、育児休業終了後、出産前の派遣先には後任がいるので戻れないと言われました。職場復帰御祝い金をもらうにはどうすれば良いですか?2008年5月に出産し、2009年5月迄、育児休業を取得中です。 私としては、出産前に派遣されていた会社に戻り、職場復帰給付金を頂けたらと思いましたが、 後任との契約があるので復帰できないと、先日担当営業から連絡がありました。 職場復帰給付金をもらうには、「1日も空白が無く雇用保険に加入する必要がある」と会社に言われ、 「他の派遣会社から派遣されると1日も空白が無く雇用保険に加入するのはほぼ不可能。 新しい派遣会社の内定がで次第、育児休業は終了になるので、急に明日から仕事が始まるというのは現実的にないだろう」 と言われました。 前の派遣先には戻れないので、新しい仕事を探さなければ職場復帰給付金はもらえません。 現在の社会情勢的に、一つの派遣会社だけではなく、他の派遣会社や、正社員も含め仕事を探さないとならないと 思うのですが、その場合は育児休業職場復帰御祝い金はもらえないでしょうか? また、育児休業終了後、仕事が見つからない場合は、失業保険の給付対象になりますか? その際、自己都合では無いですし、仕事を探してるがみつからないので、待機なしで失業保険は給付されるのでしょうか?
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「育児休業者職場復帰給付金」は「お祝い金」ではありません。制度の趣旨を間違えています。 〉出産前の派遣先には後任がいるので戻れない 不利益処分として違法です。 育休法だけでなく、男女雇用機会均等法上も問題です。 労働契約そのものは継続するのだから、派遣会社には同じ条件で次の派遣先を紹介する義務があります。 労働局の均等室に持ち込むべき事案ですね。
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