ﾊﾟｰﾄ事務員を２名お願いする事になりました。お二人ともご主人の扶養範囲内ですが... ①曜日を決めて分担する場合、時…

Question

ﾊﾟｰﾄ事務員を２名お願いする事になりました。お二人ともご主人の扶養範囲内ですが...
①曜日を決めて分担する場合、時給計算か月8万固定かどちらが良いですか？
②ご主人が社保か国保かで何か変わりますか？①ですが、扶養の範囲内というと 月８００００円程度という事だと思いますが、お二人で曜日を分担して頼む場合どのような支給方法がベストなのでしょうか？時給計算だと大変ですよね？
また、その際の雇用契約書は、どのような書き方で契約しておくと良いのでしょうか？
また、固定給として捉える場合、子どもが熱を出してお休みする 等といった時、その曜日しか出られない方の金額は減らしたり出来ないと思いますが、その辺は、どのように考えていったら良いでしょうか？

②ですが、ご主人が 社保なのか国保なのかで、同じ条件で 同じ時間働いたとして、控除すべき内容や 計算の仕方などに 違う部分など出てきますでしょうか？

初めてのﾊﾟｰﾄさんで、これからどう対応したらよいのか全く分からず、困っています。お給料を受け取る方ではなく、支給する方に詳しい方、宜しくお願いします。

Answer 1

ご主人が社保で扶養を気にするのなら月額108,333円以内に抑えれば健康保険上は問題なし。
税法上（や家族手当）のことまで気にかけるなら年収103万円以内に抑える。

国保だったら年収103万円以内のみ。ただし、本人が（扶養控除を理解していて）気にしないというのなら超えても問題なし。

扶養範囲内ということに関しては上記だけ気にすればよいかと。

人事担当として気にしなければならないのは、社保の適用とならない一般社員の3/4勤務時間に抑えることと、雇用形態、有給等ではないですか？というか、どういう業務量に対して何時間人が必要なの？人件費はどう考えてるんですか？

あなたの会社が必要とする業務（時間）をまず考えて人を頼んで、あとは本人の希望も考慮して日や時間を決めればいいだけでは？
給与に関して言うとパートだったら時間給のほうが楽だと思いますが？パートで月額って病気でまるまる休んでも払うんですか？
そういうことを考え出すと、正社員並みに休暇や賃金の支給割合などを非常に細かく契約で決めないといけませんよ？
時間給の計算が面倒だからって…単に単価Ｘ時間数じゃないですか。

勤務期間、業務内容、時給、所定の勤務時間、交通費、雇用保険、給与の支給方法、あたりが明記されていればいいんじゃないですか？
「パート 雇用契約書」で検索すれば参考になるものがあると思いますが。

Answer 2

税の控除対象配偶者と、健康保険の被扶養者・国民年金の第３号被保険者との区別がついてますか？
また、本人に所得税がかからないのと、配偶者がその人を控除対象配偶者にできるのとは、別の話です。

１．それはあなたのほうの問題でしょ？
適切に割り振れば済む話。

〉固定給として捉える場合、子どもが熱を出してお休みする 等といった時、その曜日しか出られない方の金額は減らしたり出来ないと思いますが
欠勤控除は可能でしょ？

２．関係ありません。
健康保険の被扶養者の条件を外れないようにするだけです。