解決済み
現在では育休中の1児の母です。 小さな会社で復帰後は、正社員からパートで働くことになっていました。
現在では育休中の1児の母です。 小さな会社で復帰後は、正社員からパートで働くことになっていました。8年間勤めた正社員の頃は、店舗異動などもあり、異動命令の度に何度も異動させられました。パート勤務になれば、希望の店舗で好きな時間で働けることから、パートになることは了承していました。(今まで育休をとった方が全員パートになっていたので) 保育園の４月入園が決まり、その事を会社に伝えたところ、コロナ禍で業績不振の為、希望の店舗は人件費削減の為戻してやれない、働けたとしても希望日数シフトにいれてあげれないなどと言われ…遠くの店舗を提案されたり、最終的には転職活動したら？と言われました。 保育園への入園もあるので、少ない日数でもいいので希望の店舗に戻させてほしいと頼んだところ、上と相談してまた後日連絡すると言われました。あまり期待しないでと言われましたが… もしもこのまま希望店舗に配属は無理と言われ、退職をした場合、会社都合となりますか？それとも、他の店舗を提案されたのに断って辞める為自己都合となりますか？ いくら業績不振とはいえ、無茶な条件を出されていることにも納得がいきません… 会社都合となるなら、失業手当をもらいつつ転職活動をしようかと思いますが、転職活動中保育園は入れさせてもらえるのでしょうか？ ４月までに急いで次を見つけるべきでしょうか？ すんなりパートとして戻れると思っていたのが、急にこんなことになってしまって… どうするべきか分からず途方に暮れております。
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回答（2件）
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「会社都合の退職にしていただけますか？」と頼めば会社都合にしてもらえると思いますよ。コロナで失業だと失業保険がおりやすいとかあるかも知れませんし。 育休取らなかった自分が適当なことを書いてしまって申し訳ありませんが、良い方向に行きますように。
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4月入園なら期日までに仕事しなければ退園になります 自治体によって異なるのでそこは確認してください また復職証明書の提出を求める自治体とそうでない自治体があります 復職証明書を提出するなら申請時と会社が異なることをきちんと言わないと退園となることもあります（申告せずに転職した場合） 会社は代替案を提示しているので自己都合になりそうですが、会社に相談して良いと思います
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