3年前に会社からの要望で大阪から東京へ転勤しました。コロナ禍で経費削減から手当が減るかもしれないと言われています。現在は

Question

3年前に会社からの要望で大阪から東京へ転勤しました。コロナ禍で経費削減から手当が減るかもしれないと言われています。現在は家賃補助（規定内の金額で一部個人負担）
遠隔地手当
勤務地外手当

家賃補助がまず減る、その他手当がなくなる場合
東京で勤務はできない旨会社に伝え大阪勤務を言うつもりですが、サラリーマンの為辞令が絶対ちので、、
会社都合で転勤している中手当の廃止は正当なのでしょうか？

何か案はないですか？？

手当が無くなると生活が厳しくて、、、

コロナ禍で手当を触るなら全社員が関連する営業手当や残業手当、出張手当などで特定の人しか
対象とならない手当を触るのはおかしくないですか？？

Answer 1

別に、コロナとか、関係なく、
会社は、給与制度の見直しをすることがあります。

一方的に勝手に不利益な変更を押し付けることは法律上はできないので、
従業員代表などと話し合い、変更を決定して授業員代表と合意していくことになります。

不当は方法による変更であれば、法的な対応はできますが、
正当な方法によって変更したのであれば、何もできません。

少なくとも、従業員一人一人が、自分勝手に会社の給与規定を変更することなどできません。

従業員全体で抗議するなり、削減幅や内容について話し合って消えるなり、
労使で協議するくらいしかないですね。

最終的には、その変更後の給与制度で働き続けるかを決めることが出来るので。就労そのものの選択権は、あなた自身にあります。

Answer 2

コロナ禍の収入減少はあなただけではなく会社全体を通して利益が減少しているためです。
これは致し方ありません。

会社の利益が無いのに従業員には通常通り支払え、は無理がありますね。

ただ、それに際して会社から補償制度の説明等あるんじゃないですか？