市の臨時職員に応募したく、市役所履歴書を出しました。しかし、書類選考もあって、何も音沙汰なし。。たくさん、市の部署がある…

Question

市の臨時職員に応募したく、市役所履歴書を出しました。しかし、書類選考もあって、何も音沙汰なし。。たくさん、市の部署があると思うのですが、市の臨時職員は、半年契約で、６ヶ月働いた後は、半年空けなければいけないことになっています。みなさん、一度、ある部署で、働いて、再びお願いして、雇っていただいているのでしょうか？
同じ人を使うのでしょうか？もし、そのような方がいたら、教えて下さい。雇う側も、経験ある方を優先されるのでしょうか。
なかなか決まらなく、前に働いていた部署に電話をして、問い合わせていた方もいました。そのくらい積極的にしないと勝ち取れないような気がします。

Answer 1

臨時職員はおっしゃるように期間採用です、
賞与の継続性を切るために半年後雇用を一旦切ります。
同じ部署に戻れるかはその半年でいかに職員に気に入られるかです、
「またここで採用されたい」と前面に出せば声がかかります。

経験も重視されますが、
いわゆる「コネ」的なものが多いのです。
あれは履歴書出した順に声のかかるシステムになっているのですが、
以前採用されていた、友達が内部にいる、親の知人、などはアッサリ順番を越えて採用されていきます。
これも良し悪しで、
身元保証の意味もあり、あながち悪いことばかりとも言えないのです。。

一番の近道は、誰か職員もしくは職員に関係する人を探して
「どうしても臨時で働きたいので」と内部に働きかけましょう。
今はそういうコネはないと言われるでしょうが、一言あるのとないのとではぜんぜん違います。
自分で電話して問い合わせも効果的ですよ。
要は埋もれないようにアピールすることです。