コロナ感染疑いでの出勤停止と社内評価について 労働問題に詳しい方、よろしくお願い致します。

Question

コロナ感染疑いでの出勤停止と社内評価について

労働問題に詳しい方、よろしくお願い致します。去年の夏、勤務中に発熱し、会社の基準に従って早退、自宅待機を命じられました。
かかりつけ医より基礎疾患があるためPCR検査を受けることになったのですが、
私の住んでいる地域では検査体制が逼迫しており、検査予約、検査、検査結果まで1週間かかりました。
疑いがある以上は出勤停止という会社のマニュアルに沿った行動をしたのですが、
今回社内の評価で、「体調管理ができていない」との事で評価を下げられました。

もちろん、仕事の面では同業務の他のメンバーよりも時間的にも仕事量的にもこなしていますし、感染対策は充分に行なっていました。

評価を下げられた事で収入が若干ですが減少します。
収入はともかくとして、コロナ疑いでマニュアルに沿って休んだという理由だけで評価を下げられたことに納得がいきません。

ちなみにコロナ禍でも売上好調な業種の一部上場企業です。

幸い検査結果は陰性だったのですが、上司から「陰性ならただの風邪だろ。俺なら熱でも休まない」と驚きの発言がありました。

仕事があるだけありがたいと考えるべきか、こんな時期にこんな理不尽な事を言う上司がいる職場を去るか悩んでいます。

労働問題に詳しい方、この評価は正当なものなのでしょうか。また上司の発言はハラスメントに当たるのでしょうか。

よろしくお願い致します。

Answer 1

会社での評価は会社が決めることなのでよほど法令違反等のことがないと正当ではないとは言えませんし、その程度の発言ではハラスメントとまでは言えません。

Answer 2

まずPCR検査の結果はどうだったのでしょうか。それが重要なことでしょう。評価はどうなのか？とのことですが、その重要なことが書かれていませんよ。