有給休暇について質問です。

Question

有給休暇について質問です。忌引のため有給を取得することになりました。
正社員です。
4週6休で一日あたり1万円の給料が支払われいるのですが、有給では6,800円だと言われました。
有給の計算方法がイマイチよく分からないのですが、これは妥当なのでしょうか？

Answer 1

有給休暇取得日の賃金算出方法については、企業は以下の3種類のうちから選択して決めておく事が可能です。その都度変更できるというわけではなく、どれにするかは予め就業規則に定めておく必要があります。

1、通常賃金
普通の1日あたりの給与分になります。

2、平均賃金
以下のaとbのうち高い方になります。
a.過去3カ月間の賃金合計 ÷ 過去3カ月間の総暦日数
b.(過去3カ月間の賃金合計 ÷ 過去3カ月間の労働日数）× 0.6

3.標準報酬月額
健康保険法における標準報酬月額を相当額として算出します。
この方法を選択するには労働者と労使協定を結ぶ必要がありますし、特にパート・アルバイトなど保険加入条件を満たさない場合もあるので、この方法を採用しているケースは稀かと思います。

おそらく、あなたの企業では平均賃金を採用しているのでしょう。
就業規則でそのように定められているなら妥当という事になります。

Answer 2

正社員としてフルタイムで働いている場合、有給休暇を取得しても、給料が減らず、そのまま給料が全額支給されるという就業規則になっている会社が多いです。
先ずは就業規則を確認してみてはいかがでしょうか。

Answer 3

有給は残業なしの1日働いた分保証されるはずですよ

Answer 4

年次有給休暇に対しての給与は法的にも企業が、１～３のどれかを採用することになってます。詳しくはネットでご確認ください
(1)通常の賃金
(2)平均賃金
(3)健康保険の標準報酬月額
6800円が妥当かどうかは、1～3のどれを採用するのか～、また計算根拠となるものは給与額によりますのでね