今日職場に行くと百貨店から退店要求が出たのでお仕事は今日で終わりです。 と言われてました。 理由はレジミスです。まる…

Question

今日職場に行くと百貨店から退店要求が出たのでお仕事は今日で終わりです。
と言われてました。
理由はレジミスです。まる4年働きました。レジミス注意は3度ほどありましたがその都度解決をしてきたと思います。
私の雇い主は花屋、百貨店の今日で終わりの通告はそんなもんでしょうか？
シフト制で2月の残りのシフトはもう来なくていいそうです。
お店からは花屋の他店舗移動が嫌なら退職届を書いて下さいと書類を渡されました。
百貨店従業員でないからなのか？雇用主が言うことだから花屋?30日前に言うとかはパートにはいらない?
なんだか唖然で思考停止です
このままそーですかで終わるんですかね？

補足

色々回答ありがとうございます。
補足すると、レジミスは少額の金額を2回払いにレジ操作ミスをしたのがお客様のお申し出によりわかり、損害はないのですが、お客様が少額を2回払いにされたとカードの信用が落ちたとご立腹だと言うことです。
そのほかのミスも金銭ではなく操作ミス程度です。

Answer 1

レジのミス？百貨店の要請で、レジミスをたびたび起こすようでは困るから、販売員を替えるよう求められたのでしょう。その事は、百貨店と業者との間で解決すべきことですから、質問者様には関係ありません。質問者様に対する行為に関しては問題があります。まず、どの様な労働契約を締結しているかで変わります。有期雇用契約で、契約期間が終わる状態であるか。2月の残りのシフトは来なくていいとはどういう意味か？出勤をさせないのであれば休業手当を請求する。他店舗移動を打診していますから、解雇ではないように思います。質問者様が退職をしたくないのであれば、異動を受け入れる。嫌であれば、退職をするしか方法はありません。

Answer 2

移動を提案されてるので解雇とは言ってないですからね

Answer 3

30日前に言われて無ければ
解雇扱いになり
解雇手当と会社都合になるはずです。

今って百貨店側から人事異動など口出せない風潮なので本当は会社が決めたんだと思いますよ。

Answer 4

ここで相談するより弁護士や社労士の先生に相談するか労働基準監督署に行くかする案件です。あなたの感じているように店舗側の行為に違法性があります。