労働基準法について詳しい方教えて下さい。 主人の勤め先についてです。

Question

労働基準法について詳しい方教えて下さい。
主人の勤め先についてです。コロナウィルスの影響で休業を繰り返しており業績悪化の為、賞与がカットされました。
しかし、この昨年末から忙しくなり
平日は残業、土曜日も交代で仕事となり安堵していましたが、「これでは製品が待ち合わない」とのことから主人1人で深夜勤（夜11時から翌朝8時）の勤務をすることになりました。
私としては、ケガや急に具合が悪くなることが心配でなりません。（基礎疾患はありません）
主人が勤める会社の隣の工場では、
深夜1人で仕事をしていた男性が食堂で寝たまま亡くなっていた。と騒ぎがあったばかりです。
それを聞くと不安でなりません。
「責任者が「顔出す」と言っていたから」
と話していました。

深夜帯に1人で勤務させていいものなのでしょうか？

※一度、労働基準監督署から「勤務時間」について注意？指導？が入ったことがありますが改善されていないようです。

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。、

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

労基法では、深夜の一人勤務を禁止する条文は見当たりません。ただ労働安全衛生法上、特殊な業務ではあるかもしれませんが。

労働時間の制約は労基法にあります。これは会社の就業規則、労使協定を確認した上で、現状がどうなのか照らし合わせる必要があります。

Answer 3

一人で作業させることは望ましくはないですが、安全管理義務に違反するとは現行法では定められていません。

日々あなたが体調を見守るようにしてあげるのが一番だと思います。

Answer 4

深夜仕事でその分昼休みならいいと思いますよ跡はお金もきっちり払われてればいいと思いますよ